版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、該文關(guān)注的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是從所有者角度出發(fā)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的評(píng)價(jià).可以是單一主體企業(yè)所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者的評(píng)價(jià),或者是集團(tuán)公司總部對(duì)下屬子公司經(jīng)營(yíng)者的評(píng)價(jià).該文首先構(gòu)建了經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的理論基礎(chǔ),在對(duì)股東利益至上理論和利益相關(guān)者理論進(jìn)行系統(tǒng)研究的基礎(chǔ)上,提出了基于利益相關(guān)者理論的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)組織體系,從而為方法體系的設(shè)計(jì)提供了基本出發(fā)點(diǎn).業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的組織和方法體系的建立成為設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的理論基礎(chǔ).在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建中,通過(guò)理論研究提出
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建.pdf
- 論企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)置
- 論企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)置
- 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 構(gòu)建以EVA為導(dǎo)向的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系.pdf
- 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問(wèn)題研究.pdf
- 縣級(jí)供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)體系研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬特區(qū)研究
- 華電集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)制度研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者價(jià)值評(píng)估研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)問(wèn)題研究
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究
- 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)視角下的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為問(wèn)題研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論