人力資源配置原則、調(diào)整方案與調(diào)整程序

1、德江縣人民醫(yī)院人力資源配置原則、調(diào)整方案與調(diào)整程序?yàn)榱诉m應(yīng)醫(yī)院醫(yī)、教、研各項(xiàng)工作的全面可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)醫(yī)院人力資源工作的科學(xué)化，規(guī)范化管理，建設(shè)一支高素質(zhì)，高效能、合理的人才隊(duì)伍，在遵循上級(jí)主管部門以及《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》和《三級(jí)綜合醫(yī)院基本標(biāo)準(zhǔn)》要求的相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，根據(jù)醫(yī)院工作需要，制定人力資源配置原則暫行規(guī)定。一、配置原一、配置原則1按需設(shè)崗原則堅(jiān)持按需設(shè)崗，明確崗位職責(zé)和任職條件，根據(jù)編制部門

2、規(guī)定的人員編制數(shù)和醫(yī)院當(dāng)年的人員需求計(jì)劃對(duì)全院各類人員進(jìn)行合理配置。嚴(yán)格把關(guān)崗位空缺等情況，制定科學(xué)的人員需求計(jì)劃，將崗位的具體需求在招聘中規(guī)范化、具體化，力求做到個(gè)人與崗位相匹配。2能級(jí)對(duì)應(yīng)原則醫(yī)院崗位有層次和種類之分，崗位人員的配置，要求人的能力與崗位要求相對(duì)應(yīng)，即能級(jí)對(duì)應(yīng)。要求主要臨床、醫(yī)技科室主任須具備高級(jí)職稱資格，護(hù)士長(zhǎng)須具備大專以上學(xué)歷、護(hù)師及以上職稱資格；職能部門負(fù)責(zé)人具備本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱。3動(dòng)態(tài)配置原則院醫(yī)師規(guī)

3、范化培訓(xùn)和護(hù)理“三基”訓(xùn)練等；積極派送優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)，多渠道提高人員整體素質(zhì)。二、二、崗位任位任職資職資格與條件格與條件醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部嚴(yán)格把握行業(yè)準(zhǔn)入審核管理。從事醫(yī)療崗位的人員必須持有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》，并辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)；護(hù)理崗位的人員應(yīng)具有《執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書》并注冊(cè)；醫(yī)技崗位人員必須持有相關(guān)上崗證書，禁止非醫(yī)務(wù)人員從事醫(yī)務(wù)工作，對(duì)尚未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在上級(jí)醫(yī)師（或護(hù)師）指導(dǎo)下工作，輪轉(zhuǎn)二

4、年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書；人事科負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格的報(bào)考、評(píng)審、聘任工作，嚴(yán)格落實(shí)任職資格審核制度和職稱聘任管理制度。1各類崗位的基本任職條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。2管理崗位任職條件科員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，職能部門負(fù)責(zé)人應(yīng)達(dá)到專科以上學(xué)歷。3專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件（1）符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本任職條件和職業(yè)