高校人力資源配置機制研究.pdf

1、在高等教育大眾化時期，優(yōu)化高校人力資源配置，提高高校人力資源配置效率，對于發(fā)展我國高等教育事業(yè)，促進科教興國和人才強國戰(zhàn)略的實施具有重要意義。為此，論文以完善高校人力資源配置機制，優(yōu)化高校人力資源配置為目標，圍繞公辦高校人力資源配置機制問題作了較為深入的研究。 論文綜合運用了文獻研究法、比較研究、定性和定量結(jié)合研究的基本方法。主要研究內(nèi)容包括：(1)高校人力資源的特點和構(gòu)成；(2)我國高校人力資源配置的基本狀況；(3)國外高校人

2、力資源優(yōu)化配置的經(jīng)驗和動態(tài)；(4)優(yōu)化高校人力資源配置的策略模型；(5)實現(xiàn)高校人力資源優(yōu)化配置的途徑和措施。 論文認為改革切入時序和深度、政府制度創(chuàng)新程度、政府資源配置方式和個人比較利益對高校人力資源配置過程和配置結(jié)果造成了影響。我國高校人力資源配置在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益方面得到較大改善的同時，也存在著諸如結(jié)構(gòu)比例不協(xié)調(diào)、配置機制轉(zhuǎn)換遲緩、流動過程中“非理性”現(xiàn)象嚴重和擴張戰(zhàn)略不明確等問題。解決問題的途徑在于完善高校人力資源