績(jī)效年終獎(jiǎng)分配方案

1、績(jī)效年終獎(jiǎng)分配方案績(jī)效年終獎(jiǎng)分配方案一、目的為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感；按照獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。二、年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍全體在職正式員工三、年終獎(jiǎng)核算及構(gòu)成（一）年終獎(jiǎng)涉及因素2010年年終獎(jiǎng)核算主要涉及的因素為：年底績(jī)效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡、崗位、上級(jí)評(píng)價(jià)等。（二）年終獎(jiǎng)計(jì)算工式年終獎(jiǎng)＝月綜合工資崗位對(duì)應(yīng)倍數(shù)年終績(jī)

2、效考核系數(shù)工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)（三）年終獎(jiǎng)涉及項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1月綜合工資為該崗位定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（未轉(zhuǎn)正員工按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)）2、崗位對(duì)應(yīng)倍數(shù)：職級(jí)倍數(shù)部門經(jīng)理2主管1.5技工1.22010年2月入職0.922010年3月入職0.832010年4月入職0.752010年5月入職0.672010年6月入職0.592010年7月入職0.52010年8月入職0.422010年9月入職0.332010年10月入職0.252010年11月入職0.18注