淺談中小企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策論文

1、淺談中小企中小企業(yè)人才流失的原因及人才流失的原因及對(duì)策【摘要摘要】我國的中小企我國的中小企業(yè)，從數(shù)量和，從數(shù)量和對(duì)國民國民產(chǎn)出的出的貢獻(xiàn)上都體獻(xiàn)上都體現(xiàn)出他出他們是國民是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)濟(jì)發(fā)展的主力展的主力軍，隨著市，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，企體制的建立和完善，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更爭(zhēng)更為激烈，激烈，而激烈的而激烈的競(jìng)爭(zhēng)本爭(zhēng)本質(zhì)是人才。因此、是人才。因此、擁有并合理使用人才有并合理使用人才則成為中小企中小企業(yè)發(fā)業(yè)發(fā)展的重展的重要問題問題

2、。然而，中小企。然而，中小企業(yè)的人的人員流動(dòng)過動(dòng)過于頻繁，人才流失繁，人才流失嚴(yán)重，重，這在很大程度上在很大程度上影響影響這中小企中小企業(yè)發(fā)業(yè)發(fā)展的展的穩(wěn)定性。如何防止人才的流失成定性。如何防止人才的流失成為了一個(gè)卡在中小企了一個(gè)卡在中小企業(yè)發(fā)展瓶展瓶頸的一個(gè)大的一個(gè)大問題問題?！娟P(guān)鍵詞鍵詞】人才流失：薪酬人才流失：薪酬結(jié)構(gòu)：培構(gòu)：培訓(xùn)正如溫家寶總理強(qiáng)調(diào)：“中小企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面具有不可替代的作用，支持中小企業(yè)發(fā)展具有全

3、局和戰(zhàn)略性的重要意義?！睋?jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，全國工商登記的中小企業(yè)從數(shù)量上說已達(dá)到4153.1萬戶，其中中小企業(yè)達(dá)1023.1萬戶，個(gè)體工商戶達(dá)3130萬戶，站全國企業(yè)總戶數(shù)的99.6%。中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右，上繳稅收約為國家稅收總額的50%，提供了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)。中國65%的專利、75%以上的技術(shù)創(chuàng)新、80%以上的新產(chǎn)品開發(fā)都是由中小企業(yè)完成的。近年來的出口總額中，有60%以上是中小企業(yè)

4、提供的。由此可見，中小企業(yè)的健康中小企業(yè)如何把握這個(gè)時(shí)代賦予的良好機(jī)遇，在獲得更好的生存土壤中更好的發(fā)展自己增強(qiáng)自己，以達(dá)到持續(xù)發(fā)展做強(qiáng)做大。這將是中小企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中所要面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)。中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素，但在人力資源方面是企業(yè)的戰(zhàn)略核心。、、人才的概述人才的概述根據(jù)新華社轉(zhuǎn)發(fā)的中共中央國務(wù)院2010年6月6日印發(fā)的《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》的通知中指出：人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)

5、行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。從傳統(tǒng)意義上來講，人才是指飽讀詩書、博學(xué)多才之人。不過在現(xiàn)在的社會(huì)主義社會(huì)里有了新的認(rèn)識(shí)和界定，區(qū)分在是否是人才的最重要的標(biāo)準(zhǔn)是否擁有職業(yè)素質(zhì)。同時(shí)從企業(yè)角度來考慮，人才就是認(rèn)同企業(yè)文化核心價(jià)值觀、具有較高工作技能、能夠長(zhǎng)期為公司創(chuàng)造財(cái)富的人。可以說。不同的時(shí)期、不同的行業(yè)、不同的角度，對(duì)人才的定義都是不盡相同的。二人才流失二人才流失對(duì)中小企中小企業(yè)帶業(yè)帶來的影響來的