我國企業(yè)經理人素質測評方法研究.pdf

1、知識經濟時代下，人力資源已成為經濟和社會發(fā)展的第一資源。人才測評，作為人力資源管理的起點和基礎正在新世紀中發(fā)揮著越來越重要的作用，并面臨著廣闊的發(fā)展空間。 職業(yè)經理人階層在我國經濟建設中發(fā)揮著重要的作用，然而由于缺乏完善的職業(yè)經理人制度，尤其缺乏對職業(yè)經理人的價值評估和認知體系，我國職業(yè)經理人的生存狀況不容樂觀。居于對職業(yè)經理人現狀的分析，本文探討對職業(yè)經理人素質測評體系的研究，借鑒心理學、管理學、行為學等學科的理論知識，采用理

2、論與實踐相結合、定性與定量相結合、從特殊到一般的研究方法，初步建立了職業(yè)經理人測評體系。主要內容包括：在國內外研究文獻基礎上對職業(yè)經理人進行界定；運用從特殊到一般的研究方法，并采用國外標題式工作分析法建立職業(yè)經理人素質測評指標體系；針對測評指標選擇相應測評方法和工具，并建立包括五大類方法的測評方法體系；建立模糊綜合評價模型對測評結果進行統計分析，另外對測評的程序、信度和效度、誤差等其他問題進行了探討研究。 現代人才測評在我國還處