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1、在知識經(jīng)濟(jì)時代,重心由勞力變?yōu)槟X力,有形轉(zhuǎn)為無形,制造導(dǎo)向轉(zhuǎn)為營銷導(dǎo)向,硬件變軟件,效率變成領(lǐng)導(dǎo).企業(yè)面臨著顧客(customer)、競爭(competition)和變化(change)的沖擊,只有持續(xù)不斷的知識創(chuàng)新才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉,而人力資源的開發(fā)管理正是企業(yè)創(chuàng)新管理的核心,企業(yè)將進(jìn)入以人力資源開發(fā)管理為核心的創(chuàng)新新時期.本文立足于知識經(jīng)濟(jì)時代的特征,對人力資源管理的創(chuàng)新及其基于網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用進(jìn)行了深入的探索和研究,同時分析了國
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