知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為當(dāng)今世界上一種新類型且富有生命力的經(jīng)濟(jì)形式，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中越來(lái)越占據(jù)主導(dǎo)地位。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)密集化、發(fā)展多元化、綜合化、投入無(wú)形化、經(jīng)濟(jì)全球化和發(fā)展持續(xù)化等特征強(qiáng)烈沖擊著社會(huì)每一個(gè)角落。目前，人力資源的管理作為生產(chǎn)要素的地位空前提高，對(duì)人才的需求、吸引與激勵(lì)，以及對(duì)人才的有效利用已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展的約束瓶頸。同時(shí)，人力資源配置也成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其預(yù)期目標(biāo)的前提和競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)的人力資源管理是使企業(yè)獲得持

2、續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的潛在的核心資源，它比以往任何一個(gè)時(shí)候都顯得更關(guān)系到企業(yè)的生死牧關(guān)。因此，充分利用人才的潛力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，研究人力資源的管理已成為社會(huì)發(fā)展的必然。本課題就在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行研究、展開。 本研究主要內(nèi)容包括：首先，在引言部分，回顧了國(guó)內(nèi)外人力資源管理的研究現(xiàn)狀，闡述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征，提出課題的研究背景和意義以及論文的研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)。其次，在第二、三部分分別介紹了知識(shí)經(jīng)濟(jì)給我國(guó)企業(yè)管理和人力資源管理帶來(lái)的新環(huán)境，提