知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)人力資源開發(fā)模式創(chuàng)新研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，相對(duì)應(yīng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)的一種新型的、以知識(shí)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的、富有生命力的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要決定因素，而技術(shù)進(jìn)步取決于人力資源的開發(fā)；人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源中的一種特殊資源，既有質(zhì)、量、時(shí)、空的屬性，也有自然的生理特征，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資源素質(zhì)、結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)有著特殊的要求。我國(guó)建國(guó)近五十年，伴隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在人力資源方面取得了一定成就，

2、但由于歷史、文化、經(jīng)濟(jì)，尤其是體制的因素，使中國(guó)目前人力資源方面存在著許多矛盾，隱含著一系列危機(jī)，嚴(yán)重影響甚至威脅著我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著我國(guó)加入WTO，全球經(jīng)濟(jì)一體化，如何借鑒國(guó)外人力資源開發(fā)的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況，做好我國(guó)的人力資源開發(fā)管理將具有十分重要的實(shí)踐意義和現(xiàn)實(shí)可行性。 本文整體上分為以下五大部分： 第一部分緒論。介紹了本文的選題背景和意義，對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源開發(fā)的相關(guān)研究分析進(jìn)行了闡述，并向大家展示

3、了本文的基本思路和框架。 第二部分為人力資源開發(fā)及相關(guān)基礎(chǔ)理論。介紹了人力資源開發(fā)的含義、特征及內(nèi)容，并對(duì)人力資源開發(fā)借以實(shí)現(xiàn)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了認(rèn)真分析。 第三部分為我國(guó)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀分析。論述了現(xiàn)階段我國(guó)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，存在的主要問題及目前面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 第四部分為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)人力資源開發(fā)創(chuàng)新型模式。在借鑒國(guó)外成功人力資源開發(fā)模式的經(jīng)驗(yàn)前提下構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的人力資源開發(fā)創(chuàng)新型模式。第五部分從宏微環(huán)境