轉(zhuǎn)軌時期國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵與約束研究.pdf

1、國有企業(yè)在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)中占相當(dāng)大的比例，發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，提高我國綜合國力，要依靠國有企業(yè)并充分發(fā)揮國有企業(yè)的重要作用。國有企業(yè)的經(jīng)營效率是我國經(jīng)濟(jì)體制改革過程中一直關(guān)注的問題，而國有企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)的經(jīng)營效率起著關(guān)鍵的作用，建立起有效的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)制，對于我們發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)的效率優(yōu)勢至關(guān)重要。企業(yè)家行為在企業(yè)的發(fā)展和壯大過程中起著越來越重要的作用。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，關(guān)于企業(yè)家行為的激勵與約束，在理論上有許多

2、探討，在實踐中也取得良好效果。我國改革開放20年來，國有企業(yè)從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡的過程中，對一般員工的激勵約束在理論上有了明確的指導(dǎo)思想，在實踐中也積累了一定的經(jīng)驗，然而，關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者行為的激勵約束問題的研究和實踐仍是欠缺和滯后，這已經(jīng)成為了制約國有企業(yè)進(jìn)一步改革的十分關(guān)鍵問題之一。本論文在研究了企業(yè)家理論的基礎(chǔ)上，考察和分析了我國企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)制的現(xiàn)狀和國外實踐經(jīng)驗，結(jié)合我國國情和國有企業(yè)實際，就國有企業(yè)在轉(zhuǎn)軌時期激勵