培訓部各崗位職責

1、一、培訓部職責一、培訓部職責根據(jù)其主要職能事項，培訓部所承擔的具體職責如圖15所示。職責1根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要制訂各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施職責3編制企業(yè)培訓制度、規(guī)范和工作流程，對企業(yè)培訓項目規(guī)劃和培訓實施工作提供指導職責4培訓過程的組織管理，包括項目所需教學設(shè)備、教室和教學資料的提供與落實職責5攝制、購買和轉(zhuǎn)錄培訓教學錄像帶、錄音帶、幻燈片等，按各種培訓的需要，不定期地組織企業(yè)員工觀看、收聽，并提供給本部門及其他

2、部門使用職責6編寫并根據(jù)形勢發(fā)展變化不斷修改完善各項培訓課程的教材職責7培訓部各種培訓設(shè)備設(shè)施的管理職責8負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的培養(yǎng)與管理、與外部培訓講師聯(lián)系及合作等工作職責9負責安排外出培訓的人員及培訓計劃，并提供必要的培訓參考資料職責10對培訓效果進行跟蹤分析，對培訓績效及產(chǎn)生的效果進行合理評估職責11負責編制各項培訓項目的費用預算，并嚴格控制職責2結(jié)合企業(yè)各部門存在的突出問題，分輕重緩急，協(xié)助各部門制訂日常培訓計劃職責12與人力資

3、源部協(xié)作搞好員工培訓檔案的收集、歸檔與管理工作圖15培訓部職責培訓部職責第三節(jié)第三節(jié)培訓部各崗位職責培訓部各崗位職責一、一、培訓總監(jiān)崗位職責培訓總監(jiān)崗位職責培訓總監(jiān)的崗位職責是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，組織編制和實施人力資源培訓規(guī)劃，協(xié)調(diào)企業(yè)各部門、各類人員的培訓工作，為企業(yè)的戰(zhàn)略管理和人力資源管理提供保障。其具體職責如圖17所示。職責1組織制定企業(yè)人力資源中、長期培訓規(guī)劃職責3組織企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算編制工作職責4組織制定企業(yè)員工發(fā)展