員工休假管理制度

1、1休假管理制度受控狀態(tài)：受控狀態(tài)：文件編號：文件編號：.版本：本：發(fā)放編號：發(fā)放編號：編制：審核：.批準：3第1章總則第1條目的為體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心關(guān)愛，保障員工合法休息休假的權(quán)益，規(guī)范員工休假管理，根據(jù)國家政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。第2條原則1.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)。2.假期安排應(yīng)與公司經(jīng)營生產(chǎn)實際要求相結(jié)合。3.勞動紀律管理、工時管理與休假管理相結(jié)合。4.統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。第3條適用范圍本制度適用于公司所有在崗員工。

2、第2章公共假期規(guī)定第4條公司實行綜合工時制，每周日休息。第5條根據(jù)國家的現(xiàn)行規(guī)定，全年有薪節(jié)假日共11天：1.元旦，放假1天（1月1日）。2.春節(jié)，放假3天（除夕、初一、初二）。3.清明節(jié)，放假1天（清明）。4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）。6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）。7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第6條公司在上述國家法定休假日安排員工工作的，按國家規(guī)定支付員工工資報酬。