公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

1、公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度一、總則一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工二、二、出勤出勤公司的工作時(shí)間：1、辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；2、生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）3、因工作需要延長(zhǎng)或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時(shí)間

2、之后，五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無(wú)故離崗的為早退。遲到530分鐘之內(nèi)的扣25元次，超過(guò)30分鐘的扣50元次；遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天計(jì)算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處，過(guò)一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天論處。員工有以下情況之一為曠工：1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)超過(guò)2天（含2天以上者），辭退。4、元旦、春節(jié)

3、、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。三、請(qǐng)假程序三、請(qǐng)假程序1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假少于2天（不包含2天）經(jīng)由車(chē)間主管審批，部門(mén)經(jīng)理簽字方可生效。請(qǐng)假超過(guò)2天5天（含2天）經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)5天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)相應(yīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律按曠工處理。2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。2、休假、休假4）、婚嫁工齡滿(mǎn)一年以上

4、可享受婚假。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚假期間工資照常

5、發(fā)放。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。②凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④符合晚育年齡員