請休假管理制度

1、請休假管理辦法為加強公司員工請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉、維持良好工作紀律和秩序，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，制定本制度。第一章總則第一條本辦法適用于公司全體員工。第二條公司員工在工作時間內非因公不能到崗工作的，需辦理請假手續(xù)。第三條因私事、患病或非因工負傷醫(yī)療須請事、病假的，須事前履行書面請假手續(xù)，

2、并報辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書面請假手續(xù)的，應通過電話向相應領導請假，報辦公室備案，后補書面手續(xù)。第四條按照本辦法第四章帶薪假之規(guī)定請假的，報辦公室備案。原則上以書面形式進行，情況緊急的，可通過電話履行相關手續(xù)，后補書面手續(xù)。第五條員工超假不能按時回公司上班，應及時向部門領導提出延假，程序同樣按請假長短逐級審批，回公司后補辦請假單。第六條請假結束后應及時到辦公室銷假。第七條未按要求辦理請、銷假手續(xù)的視為曠工，曠工的，按照每小時

3、計算扣除相應基本工資和績效工資并通報。①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標準的70%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標準的80%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人基本工資標準的90%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人基本工資標準100%計發(fā)。3、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療超過6個月的：①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標準的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標準