招聘面試中的追問技巧

1、招聘面試中的追問技巧招聘面試中的追問技巧在招聘面試中運用行為事件訪談(BEI)技術，主旨就是收集應聘者在實際工作中的行為表現和心理活動狀態(tài)，依據這些信息，分析應聘者的能力狀況、性格特點，從而判斷其對目標崗位的勝任程度。但在現實操作過程中，因面試官運用BEI技術嫻熟程度的不同，實際效果仍有較大差異。造成這種差異的原因主要在于，優(yōu)秀的面試官懂得在恰當的時候進行“追問”，從而對整個行為事件有更為具體、全面的了解，獲得應聘者信息在真實度、價值度

2、、豐富程度上遠遠超過不懂追問的面試官。為了使人力資源工作者在面試中更清楚地了解“追問”的作用和使用方式，本文將主要從BEI面試常見的幾個問題入手來舉例說明，并提出一些可供參考的應對策略。被應聘者的虛假信息所蒙蔽BEI是能有效避免應聘者偽裝、夸大自己的技術，但是不可避免地，受到求職動機的影響，不少應聘者在被問到具體的行為事件時，特別是涉及到自己的薄弱點時，會使用模糊信息，或編造故事，或將發(fā)生在他人身上的事件移植到自己身上等方式來應付面試官

3、的提問。主要表現在以下幾個方面：有些應聘者為了表現出自己能力超群，會編造出一些根本沒有過的經歷，或用半真半假的信息來迷惑面試官的眼睛。面試官通過對細節(jié)進行追問，就很容易發(fā)現信息的真實性。比如，下面這個應聘者在介紹自己大學的社會實踐時，這樣說道：“在我的提議下，我和另外兩位同學成立了‘大學生就業(yè)指導社團’，由我擔任組長。這屬于學生自發(fā)組織的團體。經過一段時間的努力，我們吸收了一些學生會員，又和多家知名企業(yè)取得了聯系來幫助同學就業(yè)。我覺得這

4、項工作是非常有意義的?！闭б宦?，有些面試官會感到這位大學生自主性比較強、有想法、獨立，甚至還推斷出他具有良好的人際交往能力和組織能力。但事實上呢？面試官進一步追問：“社團目前有多少會員？”，“哪家公司是由你親自聯系的？聯系了哪個部門的哪個人？形成了怎樣的合作計劃”，“協助了哪位同學到哪個單位工作了？”應聘者經不住追問，終于“露餡”。實際上，他和兩位同學在找工作的過程中，為了給簡歷增加點“含金量”，而虛擬地成立了這樣一個社團。所謂的“與知