優(yōu)秀店長評選標準

1、門店負責人激勵獎金執(zhí)行標準門店負責人激勵獎金執(zhí)行標準一、評選目的一、評選目的1、表彰和獎勵每月在某個或綜合方面表現優(yōu)異的負責人。2、立先進榜樣，樹立標準和學習的目標，供各店負責人學習。3、鼓勵大家勇爭第一，學習第一，從而提高整個營運能力。二、評選范圍二、評選范圍1、每日鮮果業(yè)連鎖（所有分店負責人）。三、職三、職責1、運營部：負責“優(yōu)秀負責人”的策劃、統籌協調評選事宜。2、人事部：負責“優(yōu)秀負責人”的評選監(jiān)督及揭4)、工作態(tài)度熱情、積極、

2、勤奮、具有高度的工作責任感。5)、具有良好的人際關系及協調能力及執(zhí)行上級領導安排的任務。6)、能合理的分配員工工作及授權，能激發(fā)員工共同完成門店目標。7)、誠實可靠、忠誠不二的管理門店事物。8)、成績突出、工作表現優(yōu)異、獲得公司同事及領導認可。9)、做好門店每天的清潔工作，包括：貨架、收銀臺、店內外地面。10)、團隊狀況良好、員工團結穩(wěn)定、果品陳列有序、盤點數據真實有效。六、具體評分及獎勵發(fā)放六、具體評分及獎勵發(fā)放1)、激勵獎金總額：現