論高管薪酬與公司業(yè)績的關(guān)系【任務(wù)書】

1、畢業(yè)論文任務(wù)書財(cái)務(wù)管理論高管薪酬與公司業(yè)績的關(guān)系一、研究目的和意義上市公司是我國經(jīng)濟(jì)實(shí)體的重要組成部分，其發(fā)展的程度直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展的程度。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，證券市場(chǎng)的日益繁榮，公司業(yè)績的不斷提高使得上市公司的規(guī)?？焖贁U(kuò)大。與此同時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)也得到了較好的發(fā)展，究竟職業(yè)經(jīng)理人的薪酬和公司業(yè)績是否存在一定關(guān)系值得研究。如上所述，上市公司在不斷發(fā)展的同時(shí)，公司業(yè)績和高管薪酬都有所提高，那么，這兩者之間是否存在一定的依存關(guān)系

2、？希望通過對(duì)公司業(yè)績影響較大幾項(xiàng)指標(biāo)與高管薪酬之間的實(shí)證研究，來判定上市公司高管薪酬與公司業(yè)績之間的關(guān)系。為更好地研究高管薪酬理論及影響因素做出有益的探索。二、主要研究內(nèi)容建議從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究：第一，對(duì)上市公司高管薪酬的相關(guān)理論進(jìn)行理解，對(duì)高管薪酬基本理論、委托代理理論等基本理論進(jìn)行具體分析。第二，對(duì)我國上市公司高管薪酬信息披露制度的發(fā)展過程進(jìn)行綜述。第三，對(duì)我國上市公司高管薪酬現(xiàn)狀以及寧波地區(qū)上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查并具體

3、的分析。第四，從高管薪酬的變化與表現(xiàn)公司業(yè)績的各項(xiàng)指標(biāo)的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。3、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）實(shí)施方案：論文研究重點(diǎn)是針對(duì)選取的寧波上市公司的實(shí)際情況，對(duì)其高管薪酬和公司業(yè)績之間存在的相關(guān)性進(jìn)行分析，并最終得出結(jié)論——寧波上市企業(yè)管理薪酬和公司業(yè)績的關(guān)系。主要通過中國期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)、人民日?qǐng)?bào)圖文數(shù)據(jù)和學(xué)校圖書館查找相關(guān)的文獻(xiàn)；研究寧波上市企業(yè)管理薪酬時(shí)所需用的年度報(bào)告中披露的一些數(shù)據(jù)的資料主要通過巨潮資訊網(wǎng)站、財(cái)

4、務(wù)分析軟件并結(jié)合其他中國股票上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)的網(wǎng)站進(jìn)行篩選整理獲得，對(duì)選取的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)2[13]中國企業(yè)家協(xié)會(huì)經(jīng)營者收入分配制度一年薪制、期股期權(quán)制設(shè)計(jì)[M].北京:企業(yè)管理出版社，2000.[14]王步芳.現(xiàn)金為王：企業(yè)價(jià)值之“謎”[M].北京:中國電力出版社，2009.[15]董平分.企業(yè)價(jià)值觀管理與企業(yè)文化場(chǎng)[M].北京:航空工業(yè)出版社，2008.[16]古燈暉.公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)高管人員薪酬影響的實(shí)證研究[D].吉林：吉林大學(xué)，

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