民營(yíng)上市公司的高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績(jī)關(guān)系.pdf

1、自2005年以來(lái)，政府強(qiáng)制要求上市公司在年報(bào)中披露高管的薪酬，每到年報(bào)集中披露期，高管的巨額薪酬隨之曝光，也吸引了社會(huì)各界人士的關(guān)注，更會(huì)引發(fā)多家上市公司高管出現(xiàn)“辭職潮”。于2009年人力資源和社會(huì)保障部等六部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，被社會(huì)稱(chēng)之為“央企高管限薪令”，在一定程度調(diào)節(jié)了我國(guó)國(guó)有上市公司的高管薪酬不公程度，但其調(diào)整對(duì)象里并不包含民營(yíng)上市公司高管。而據(jù)統(tǒng)計(jì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增量部分的

2、70％-80％，那么民營(yíng)上市公司高管薪酬不公平程度對(duì)公司業(yè)績(jī)將有怎樣的影響？
　　為了研究我國(guó)民營(yíng)上市的高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績(jī)關(guān)系，本文選取2010年-2014年5年間滬深兩市的A股市場(chǎng)民營(yíng)上市公司為研究樣本，以理論和實(shí)證相結(jié)合的方式分析二者之間的關(guān)系，大致內(nèi)容如下:首先，本文分別從高管薪酬外部不公平、內(nèi)部不公平、個(gè)人不公平三個(gè)層次上闡述了高管薪酬不公平程度，在已有的研究和公平理論基礎(chǔ)上設(shè)定了高管薪酬外部不公平、內(nèi)部不公平、

3、個(gè)人不公平的衡量指標(biāo)，并提出三者與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)假設(shè)。其次，利用國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)和瑞思數(shù)據(jù)庫(kù)以及上市公司對(duì)外公布的年報(bào)收集了2010年至2014年5年間3105家滬深兩市A股民營(yíng)上市公司的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，分行業(yè)分年限進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理。最后，用SPSS軟件分別對(duì)民營(yíng)上市公司高管薪酬不公平程度與公司業(yè)績(jī)關(guān)系進(jìn)行了描述性分析、相關(guān)性分析、5年面板數(shù)據(jù)回歸分析和分年限的橫截面數(shù)據(jù)回歸分析。實(shí)證發(fā)現(xiàn):民營(yíng)上市公司高管薪酬外部不公平程度與公司業(yè)績(jī)負(fù)相關(guān)