企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效互動(dòng)機(jī)制的構(gòu)建.pdf

1、80S076分類號(hào)UDC密級(jí)編號(hào)復(fù)旦大學(xué)博士后研究工作報(bào)告企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效互動(dòng)機(jī)制的構(gòu)建林穎復(fù)旦大學(xué)(上海)2005年9月。V成丁研究的前提框架。(2)通過(guò)回顧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷的三次巨大變革(工業(yè)革命時(shí)期、生產(chǎn)力革命時(shí)期、管理革命時(shí)期)中企業(yè)倫理內(nèi)容如何隨社會(huì)的變革而變化以及績(jī)效主導(dǎo)因素的變化，表明在企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的動(dòng)態(tài)關(guān)系中。社會(huì)環(huán)境是重要的中間變量。(3)引出倫理領(lǐng)導(dǎo)的概念，通過(guò)回顧領(lǐng)導(dǎo)的道德觀影響組織道德氛圍的研究以及領(lǐng)導(dǎo)方式影

2、響組織績(jī)效的研究，指出倫理領(lǐng)導(dǎo)是影響企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的另～關(guān)鍵因素。(4)分析了關(guān)于利潤(rùn)與道德關(guān)系的四種觀點(diǎn)：“雙贏”的觀點(diǎn)、“許可經(jīng)營(yíng)”的觀點(diǎn)、適當(dāng)利潤(rùn)的觀點(diǎn)以及綜合的觀點(diǎn)；簡(jiǎn)單回顧了探討倫理與績(jī)效相關(guān)背后的機(jī)制模型：倫理氣候與績(jī)效的作用模型、企業(yè)倫理與績(jī)效的互動(dòng)模型。(5)提出了企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系模型的核心假設(shè)：企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效是互相影響的；磚者的相關(guān)關(guān)系取決于企業(yè)的倫理模式是否符合并受制于社會(huì)環(huán)境中各因素的需求，從而呈

3、現(xiàn)出正相關(guān)、負(fù)相關(guān)甚至不相關(guān)的動(dòng)態(tài)形式。不同的企業(yè)倫理模式對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的作用有時(shí)間跨度的差異，同時(shí)由于不同企業(yè)倫理模式受制于社會(huì)環(huán)境中的不同因素，其影響經(jīng)營(yíng)績(jī)效的程度和確定性也就不同；經(jīng)營(yíng)績(jī)效對(duì)企業(yè)倫理的影響主要是通過(guò)反饋強(qiáng)化機(jī)制作用于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而完成的，另外，績(jī)效優(yōu)良的企業(yè)因具有強(qiáng)大的社會(huì)影響力，通過(guò)示范作用改變社會(huì)對(duì)企業(yè)倫理的需求和期望，從而帶動(dòng)其他企業(yè)倫理的拷蠻非促進(jìn)自身企業(yè)倫理的實(shí)踐。第四部分“實(shí)證研究”包括企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性

4、的初步研究和唐人神集團(tuán)道德化管理取得良好績(jī)效的個(gè)案研究。相關(guān)研究以我國(guó)上市公司為基本樣本，重點(diǎn)考察連續(xù)三年被評(píng)為“中國(guó)最受尊敬企業(yè)”前50強(qiáng)的上市公司(講倫理的公司)和被證交所公開譴責(zé)的上市公司(不講倫理的公司)的財(cái)務(wù)績(jī)效是否與其倫理狀況相關(guān)。結(jié)果顯示企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)不顯著。個(gè)案研究分析了唐人神集團(tuán)將道德管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的發(fā)展歷程，并對(duì)照其十多年的銷售收入，表明企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈現(xiàn)正相關(guān)。挖掘原因，揭示倫理領(lǐng)導(dǎo)在其中起著重要

5、的作用：領(lǐng)導(dǎo)倫理價(jià)值觀的示范作用：推動(dòng)企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合的指揮作用；重視內(nèi)外部利益相關(guān)者需求的引導(dǎo)作用。這例示了研究所構(gòu)建的企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效互動(dòng)模型中倫理領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)環(huán)境需求的中介作用。相關(guān)研究和個(gè)案研究結(jié)論不一致，說(shuō)明企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性受制于中間因素而呈動(dòng)態(tài)變化形式。最后，第五部分“反思與展望”基于所構(gòu)建的企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效互動(dòng)模型，分析了當(dāng)前中國(guó)的企業(yè)倫理建設(shè)的制約因素，包括法制法規(guī)、社會(huì)風(fēng)氣等社會(huì)環(huán)境的不利，以及對(duì)道