版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、績(jī)效管理起源于上世紀(jì)70年代的美國(guó),90年代傳入中國(guó),作為一個(gè)將公司戰(zhàn)略、資源、業(yè)務(wù)和行動(dòng)有機(jī)結(jié)合的完整的管理體系,被企業(yè)決策者予以高度的關(guān)注。 國(guó)內(nèi)的外資企業(yè)也無(wú)不例外的施行績(jī)效管理制度。然而由于企業(yè)基礎(chǔ)和文化氛圍的不同,外資企業(yè)在中國(guó)如何有效地搞好績(jī)效管理成為越來(lái)越多的企業(yè)共同關(guān)注的問(wèn)題。 為研究外資企業(yè)如何在中國(guó)有效地搞好績(jī)效管理,本文首先闡述了有關(guān)績(jī)效管理的理論,其中著重介紹了績(jī)效、績(jī)效管理的定義和績(jī)效管理的意義及過(guò)程
2、。此外,本文又闡述了有關(guān)員工滿意度調(diào)查的理論及員工滿意度調(diào)查與績(jī)效管理二者之間的關(guān)系,介紹了員工滿意度調(diào)查的基礎(chǔ)、理念和在企業(yè)運(yùn)用中的必要性,并指出提高員工滿意度是緩解績(jī)效評(píng)估矛盾的有效途徑。在此基礎(chǔ)上,本文對(duì)國(guó)內(nèi)外資企業(yè)的績(jī)效管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)分析,并提出了有效實(shí)施績(jī)效管理的對(duì)策及建議。 為進(jìn)一步分析外資企業(yè)在中國(guó)的績(jī)效管理現(xiàn)狀,本文重點(diǎn)以青島朗訊科技通訊設(shè)備有限公司為研究背景,針對(duì)當(dāng)前企業(yè)中突出的績(jī)效管理模式,手
3、段及存在的問(wèn)題,展開深入細(xì)致的研究,以完善企業(yè)的績(jī)效管理體系,提高企業(yè)效率為目的,通過(guò)分析企業(yè)目前的績(jī)效管理的方法及過(guò)程,結(jié)合公司開展的員工滿意度調(diào)查的結(jié)果, 以發(fā)現(xiàn)績(jī)效管理存在的潛在的問(wèn)題并提出相應(yīng)的解決方案。 本文在對(duì)青島朗訊公司績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行分析研究的同時(shí),創(chuàng)新地引入員工滿意度調(diào)查活動(dòng),將二者結(jié)合起來(lái),綜合考慮分析,從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)在績(jī)效管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,并根據(jù)員工在調(diào)查活動(dòng)中反映出的意見和建議,對(duì)績(jī)效管理提出有效的改
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 論績(jī)效評(píng)估之實(shí)行——以某外資企業(yè)績(jī)效評(píng)估改革為例.pdf
- 跨文化背景下我國(guó)外資企業(yè)績(jī)效管理過(guò)程的完善——以某在華外資企業(yè)為例.pdf
- 外資企業(yè)管理溝通問(wèn)題研究——以M公司為例.pdf
- 外資企業(yè)員工滿意度的影響因素研究——以青島S公司為例.pdf
- 智力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——以青島海爾為例.pdf
- 現(xiàn)金持有與公司營(yíng)運(yùn)資金管理——以某外資企業(yè)為例.pdf
- 員工培訓(xùn)管理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——以青島市為例.pdf
- 外資企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)研究——以A公司為例.pdf
- 企業(yè)績(jī)效管理研究——以寧波BDM公司為例.pdf
- 內(nèi)外資企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀比較及對(duì)策研究
- 房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理研究——以A公司為例.pdf
- 中國(guó)外資企業(yè)員工授權(quán)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究【開題報(bào)告】
- 組織政治知覺與關(guān)聯(lián)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以武漢市外資企業(yè)為例.pdf
- 中國(guó)外資企業(yè)員工授權(quán)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究【文獻(xiàn)綜述】
- 中小企業(yè)績(jī)效管理的研究——以X企業(yè)為例.pdf
- 外資企業(yè)供應(yīng)商本地化開發(fā)研究——以AN公司為例.pdf
- 中小企業(yè)績(jī)效管理的研究——以x企業(yè)為例
- 汽貿(mào)企業(yè)績(jī)效薪酬管理研究——以華星北方集團(tuán)為例.pdf
- 外資企業(yè)黨建工作研究——以張家港保稅區(qū)為例.pdf
- 晉江陶瓷企業(yè)績(jī)效管理實(shí)證研究——以X公司為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論