勞動合同法對在華外資企業(yè)勞資關(guān)系的效應(yīng)研究——以沿海地區(qū)外資企業(yè)為例.pdf

1、勞資關(guān)系是《勞動合同法》的重要內(nèi)容。外資企業(yè)在中國的發(fā)展過程中，勞資關(guān)系始終貫穿其中。 勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系的具體內(nèi)容囊括勞方與資方之間的各種關(guān)系，勞動行政部門與勞資雙方的關(guān)系以及工會與勞資雙方的關(guān)系。隨著我國社會化進程的發(fā)展和世界經(jīng)濟全球化的滲透，在華外資企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系越來越突出，逐漸成為影響社會穩(wěn)定的一支不可忽視的力量。因此，選擇這一研

2、究方向，就是期望能總結(jié)其現(xiàn)階段的特點，對外資企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系的穩(wěn)定和健康發(fā)展具有一定的現(xiàn)實意義。 本文第一章闡述選題背景及研究意義，界定相關(guān)概念和假設(shè)，綜述國內(nèi)外資企業(yè)狀況及相關(guān)問題，安排論文結(jié)構(gòu)和研究思路、研究方法并指出創(chuàng)新及不足。 第二章是理論基礎(chǔ)，這包括：對勞資關(guān)系及其管理的基本定義和內(nèi)容進行闡述，對相關(guān)理論研究進行分析，對《勞動合同法》中與勞資關(guān)系密切相關(guān)的內(nèi)容進行解析，引出目前環(huán)境對人力資源管理和勞資關(guān)系管理實踐

3、的影響，并對相關(guān)理論研究進行回顧。 第三章介紹本論文使用的調(diào)查方法和分析手段,并對相關(guān)數(shù)據(jù)進行基礎(chǔ)分析。 第四章是通過SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行細化分析，再根據(jù)分析結(jié)果，對《勞動合同法》框架下在華外資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀進行分析，嘗試建立外資企業(yè)勞資關(guān)系影響變量模型，并對其進行具體分析。 第五章是針對現(xiàn)狀和以上分析，提出問題，給出建議。 本文在實證研究中，運用了訪談和發(fā)放調(diào)查問卷的方式。通過訪談來真實感受外資企業(yè)

4、內(nèi)員工對《勞動合同法》的理解，以及其所在企業(yè)在《勞動合同法》實施前后的一些變化；在進行調(diào)查問卷設(shè)計時，訪談中應(yīng)用到的體現(xiàn)與外資企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系相關(guān)的主要參數(shù)，應(yīng)用其中，并結(jié)合在理論學(xué)習(xí)中學(xué)到的基礎(chǔ)知識，融會貫通，最終編制出調(diào)查問卷。通過對相關(guān)參數(shù)在《勞動合同法》實施前后的變化進行對比，發(fā)現(xiàn)問題，并分析原因,提出積極的應(yīng)對措施。本課題在現(xiàn)階段屬于比較新鮮的課題，此次研究為外資企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展添加一些現(xiàn)實意義。 通過對樣本的