專(zhuān)業(yè)化人力資本國(guó)際遷移的理論建構(gòu)與印度個(gè)案分析.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化日益深化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)初露端倪的發(fā)展趨勢(shì)下，作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?，?zhuān)業(yè)化人力資本逐漸成為主要的經(jīng)濟(jì)要素，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域發(fā)揮著愈益重要的作用和功能。人力資本的增值性功能要求生產(chǎn)要素的配置方式做出適應(yīng)性調(diào)整，但以工業(yè)經(jīng)濟(jì)為主體的多元經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)決定了要素配置的更新相對(duì)滯后。在人力資本的國(guó)際配置中，大批人力資本持續(xù)流動(dòng)，呈現(xiàn)出大規(guī)?？鐕?guó)遷移的發(fā)展趨勢(shì)。據(jù)此，本論文由緒論、正文和結(jié)束語(yǔ)三部分組成，其中正文共五章十九節(jié)。

2、 緒論由研究的緣起、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究評(píng)述、專(zhuān)業(yè)化人力資本國(guó)際遷移的研究假定、本論文的理論工具和研究框架五點(diǎn)內(nèi)容構(gòu)成。 正文第一章首先簡(jiǎn)要回顧了國(guó)際人才流動(dòng)的歷史與現(xiàn)狀，并揭示了時(shí)代變遷對(duì)轉(zhuǎn)換研究范式的客觀要求，對(duì)人力資本概念重新界定，并扼要分析了國(guó)際遷移的相關(guān)概念及基本類(lèi)型。然后，專(zhuān)門(mén)分析多元經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)的演進(jìn)與人才流動(dòng)的關(guān)系，構(gòu)建了多元經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)演進(jìn)中專(zhuān)業(yè)化人力資本國(guó)際遷移研究的參照系。第二章依據(jù)專(zhuān)業(yè)化人力資本遷移機(jī)理，從

3、生產(chǎn)方式、科技發(fā)展、價(jià)值轉(zhuǎn)換和專(zhuān)業(yè)化人力資本自身特性四個(gè)方面探討了其國(guó)際遷移的內(nèi)因，從市場(chǎng)供求、價(jià)值差異、相關(guān)的比較性因素等三個(gè)方面研究了國(guó)際遷移的外部成因，并對(duì)印度個(gè)案進(jìn)行了相關(guān)分析。以往的人力資本遷移行為研究通常從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，并且以個(gè)人為基點(diǎn)，因此所謂的成本——收益比較實(shí)際上是個(gè)人經(jīng)濟(jì)成本—經(jīng)濟(jì)收益的比較。但對(duì)于專(zhuān)業(yè)化人力資本國(guó)際遷移，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)化人力資本的重要性而言，還是從國(guó)際遷移的跨國(guó)性特征來(lái)看，在考慮個(gè)人經(jīng)濟(jì)成本與經(jīng)濟(jì)收益

4、的同時(shí)，還必須考慮遷出國(guó)和遷入國(guó)的經(jīng)濟(jì)成本和經(jīng)濟(jì)收益。同時(shí)，由于專(zhuān)業(yè)化人力資本的社會(huì)性特征，因此還必須分析相關(guān)的非經(jīng)濟(jì)性成本與非經(jīng)濟(jì)收益。 第三章從個(gè)人和國(guó)家(遷出國(guó)和遷入國(guó))兩個(gè)層面、三個(gè)角度分析專(zhuān)業(yè)化人力資本國(guó)際遷移的各種成本，并對(duì)印度專(zhuān)業(yè)化人力資本國(guó)際遷移個(gè)案進(jìn)行了相關(guān)分析。 第四章—對(duì)應(yīng)地分析了各自的收益，從而沖破了以往關(guān)于個(gè)人經(jīng)濟(jì)成本—個(gè)人經(jīng)濟(jì)收益的單一分析方法及零和博弈思路，并對(duì)印度專(zhuān)業(yè)化人力資本國(guó)際遷移個(gè)案