人力資本管理理論與實(shí)證研究.pdf

1、本文首先追溯了人力資本理論的起源于發(fā)展歷史，回顧了各個學(xué)派、各個學(xué)者對人力資本問題的研究，從中可以看到，人力資本對于企業(yè)的意義由無意識到意識、由不重視到重視，由配角到主角，有其發(fā)展的必然性和過程性。由于各個學(xué)派、各個學(xué)者的背景不同、視角不同，因此對人力資本諸多問題的認(rèn)識、理解也不盡相同，爭論依然存在，甚至觀點(diǎn)對立。但有一點(diǎn)是公認(rèn)一致的，即人力資本問題是一個重要的研究課題。 隨后，以產(chǎn)權(quán)理論為切入點(diǎn)進(jìn)行了理論剖析。傳統(tǒng)的企業(yè)產(chǎn)權(quán)理

2、論，過多地注重非人力資本及其產(chǎn)權(quán)歸屬，并由此構(gòu)建了以非人力資本為主導(dǎo)的企業(yè)制度。然而歷史的發(fā)展使人們認(rèn)識到，人力資本在企業(yè)中的作用與地位越來越重要，甚至有超越非人力資本之勢。這就可能導(dǎo)致企業(yè)制度的根本改變，尤其是產(chǎn)權(quán)安排與激勵機(jī)制。從產(chǎn)權(quán)理論出發(fā)，論述了若干基本理論問題，并提出了以產(chǎn)權(quán)理論為基礎(chǔ)構(gòu)建人力資本激勵機(jī)制的思想。 接下來，對人力資本的價值形成與測評進(jìn)行了分析。對人力資本的價值構(gòu)成、人力資本的投資與價值形成過程、人力資本

3、的測評與計(jì)量、以及人力資本的價值實(shí)現(xiàn)等問題進(jìn)行了多方探討。以定性與定量相結(jié)合的方式對人力資本有關(guān)的理論與實(shí)踐問題進(jìn)行了剖析。 然后，以博弈論為基本理論工具，對人力資本的激勵機(jī)制進(jìn)行了探討。契約理論認(rèn)為，企業(yè)是一系列資本契約的集合。人力資本理論認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)是人力資本與非人力資本博弈并合作的產(chǎn)物，充分激勵人力資本是企業(yè)求得生存與發(fā)展的必然選擇。文章從傳統(tǒng)的激勵理論出發(fā)，探討了人力資本激勵的必然性與必要性；以博弈論為理論工具，分析了