國有商業(yè)銀行員工組織承諾研究.pdf

1、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，對于整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)來說，金融業(yè)的安全穩(wěn)定是一個(gè)重要的“穩(wěn)定器”，特別是商業(yè)銀行的穩(wěn)定至關(guān)重要。四大國有商業(yè)銀行是我國銀行業(yè)的主體力量。因此，四大國有商業(yè)銀行的穩(wěn)定與否，關(guān)系到我國金融業(yè)的穩(wěn)定，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的穩(wěn)定。根據(jù)我國政府加入WTO的承諾，我國于2006年內(nèi)全面實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)的開放。外資銀行全方位進(jìn)入后，對人才的吸納量迅速擴(kuò)大，其優(yōu)厚的收入和良好的發(fā)展空間會吸引大量國內(nèi)銀行的優(yōu)秀人才，使國有銀行新一輪企業(yè)骨干流失，還相應(yīng)

2、帶走一批客戶。因此，如何留住人才，如何用好人才是國有商業(yè)銀行亟待解決的重大問題。大量的實(shí)證研究表明，組織承諾能夠穩(wěn)定地預(yù)測員工的滿意度、工作投入度、缺勤以及離職行為，因此組織承諾作為研究員工一組織關(guān)系的變量得到了理論界的廣泛關(guān)注。本文在大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)，員工組織支持感、成就動機(jī)是影響組織承諾的重要變量。因此，本文的主要目的是在國有商業(yè)銀行背景下，研究這些變量之間的關(guān)系，為國有商業(yè)銀行的人力資源管理提供有益的理論指導(dǎo)。通過對四