企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織效率的經(jīng)濟學(xué)分析.pdf

1、伴隨著產(chǎn)業(yè)革命，技術(shù)創(chuàng)新，理論進(jìn)步，企業(yè)從最初結(jié)構(gòu)單一、規(guī)模較小的個體，到以降低成本為目標(biāo)，追求規(guī)模效益的大型企業(yè)，直到現(xiàn)在最為人們所關(guān)注的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織。隨著經(jīng)濟和市場的逐步發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識到，光想依靠企業(yè)自身的力量在競爭激烈的市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，求得生存和良好的發(fā)展的，是不切合實際的。因為，在當(dāng)代的市場體系中，企業(yè)不再是孤立的個體，它要依賴于客戶、供應(yīng)商、雇員等等眾多的企業(yè)自身之外的因素，而其自身也是一個開放的體系，必須在

2、與外界環(huán)境的溝通和交互作用中才能維持其生存和發(fā)展。在這樣的背景下，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織成為了當(dāng)今企業(yè)組織發(fā)展的主要趨勢，它是符合時代要求的產(chǎn)物，是在此經(jīng)濟背景下最有效率，最具競爭力的一種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。 網(wǎng)絡(luò)組織作為一種新興的，高效的企業(yè)組織模式，近些年來備受學(xué)術(shù)界矚目，并成為研究的熱點。社會學(xué)、社會心理學(xué)、組織學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科都對網(wǎng)絡(luò)組織給予了廣泛的關(guān)注并進(jìn)行了大量的研究。雖然自20世紀(jì)80年代以來，圍繞企業(yè)組織間的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系問題

3、，很多學(xué)者就已經(jīng)展開了研究，但是，對網(wǎng)絡(luò)組織的研究還不是很成熟，一直都沒有一個定論。所以，這依然是一個要求不斷深入，不斷創(chuàng)新的課題。 本文所研究的問題就是對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織進(jìn)行經(jīng)濟學(xué)的分析。綜合以前學(xué)者的研究，討論網(wǎng)絡(luò)組織的內(nèi)涵、網(wǎng)絡(luò)組織類型的劃分、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)組織形成的理論，還有網(wǎng)絡(luò)組織的特性及這些特性賦予網(wǎng)絡(luò)組織的高效率。 從國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織問題的研究來看，雖然研究的范圍非常之廣泛，很多研究的具體內(nèi)容也比較深入。如很

4、多集中于模塊化、無邊界性等一些特性的專題。也有很多著作和論文從網(wǎng)絡(luò)組織的運行績效、有效治理方式上切入。但是，還很少有人從企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織整體的特性出發(fā)，來挖掘其效率來源。而本文的創(chuàng)新點正是，以經(jīng)濟學(xué)的觀點，縱觀網(wǎng)絡(luò)組織各個特性，其中包括網(wǎng)絡(luò)組織的無邊界性、網(wǎng)絡(luò)組織的模塊化、網(wǎng)絡(luò)組織的價值鏈、網(wǎng)絡(luò)組織的速度經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟部分。用經(jīng)濟學(xué)方法對這些特性先綜合概括分析，再逐個剖析，從這些特性的各個層次展開研究，最終揭示出企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織為什么是一種高效