知識(shí)密集型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量研究【任務(wù)書(shū)】

1、<p><b>　　畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)</b></p><p><b>　　會(huì)計(jì)學(xué)</b></p><p>　　知識(shí)密集型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量研究</p><p>　一、研究目的和意義隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資本和物質(zhì)資本一樣可以創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究也越來(lái)越受到人們的重視。而人力資源會(huì)計(jì)對(duì)

2、企業(yè)人才的管理起到重要的作用。在對(duì)人力資源的管理當(dāng)中，如何對(duì)其進(jìn)行計(jì)量是首先要解決的問(wèn)題。但是因種種原因，對(duì)人力資源的計(jì)量的研究和實(shí)踐都遇到了很大的困難，很多計(jì)量模式很難反映出人力資源的真正價(jià)值，業(yè)界也沒(méi)有一致認(rèn)可的計(jì)量模式。人力資源的計(jì)量問(wèn)題嚴(yán)重阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用，而對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問(wèn)題的研究就顯得尤為重要了。本研究以知識(shí)密集型企業(yè)為例，研究現(xiàn)存的人力資源計(jì)量方法，比較其優(yōu)缺點(diǎn)，通過(guò)某個(gè)具體企業(yè)的案例，研究在人力資源計(jì)

3、量上應(yīng)該注意的問(wèn)題和探索切實(shí)可行的計(jì)量模式。</p><p>　二、主要研究?jī)?nèi)容1 相關(guān)概念的理論界定2 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題研究3 對(duì)我國(guó)知識(shí)密集型企業(yè)及其人力資源計(jì)量的應(yīng)用研究3.1 我國(guó)知識(shí)密集型企業(yè)的現(xiàn)狀3.2 人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)知識(shí)密集型企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及原因3.3 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量在企業(yè)中的運(yùn)用——賽迪傳媒案例分析4 對(duì)知識(shí)密集型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的建議5 結(jié)論</p><p>

4、;　三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）實(shí)施方案：論文重點(diǎn)是針對(duì)我國(guó)知識(shí)密集型企業(yè)，研究其人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的問(wèn)題，探討不同的計(jì)量方法，比較分析不同類型的企業(yè)對(duì)人力資源的計(jì)量方式。主要將通過(guò)中國(guó)期刊網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)、人民日?qǐng)?bào)圖文數(shù)據(jù)和學(xué)校圖書(shū)館等地方查找相關(guān)資料文獻(xiàn)；此外，對(duì)國(guó)內(nèi)一家知識(shí)密集型企業(yè)進(jìn)行計(jì)算分析，選擇出比較適合的計(jì)量方法。進(jìn)度計(jì)劃：第6學(xué)期第19-20周至第七學(xué)期1-5周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第6-14周：完成外文翻

5、譯、文獻(xiàn)綜述和開(kāi)題；完成詳細(xì)提綱。第7學(xué)期第6周至第12周：在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下完成文獻(xiàn)綜述和外文翻譯，并撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告；參加開(kāi)題答辯，進(jìn)一步論證選題價(jià)值、確立主要研究?jī)?nèi)容，論證研究方案的合理可能性和可行性。第7學(xué)期第13周至第14周：撰寫(xiě)論文詳細(xì)提綱，交給導(dǎo)師批閱，反復(fù)修改，保證論文結(jié)構(gòu)的合理性。第7學(xué)期第15周至第20周：按照畢業(yè)論文寫(xiě)作規(guī)范和指導(dǎo)老師的要求，收集資料，開(kāi)展調(diào)查研究，進(jìn)行論文寫(xiě)作，完成初稿。第7學(xué)期寒假：結(jié)合畢業(yè)論文選題

6、開(kāi)展調(diào)查研究。第8學(xué)期第1-2周：修改、完善畢業(yè)論文。第8學(xué)期第3-6周：參加畢業(yè)實(shí)習(xí)；開(kāi)展調(diào)查研究；修改、完善論文，完成定</p><p>　四、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]樊培根，徐鳳霞．關(guān)于人力資源價(jià)值計(jì)量方法的探討[J]．中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2002(3)．[2]王彤．高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)初探[J]．昆明冶金高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2007(2)．[3]張文賢等．?dāng)?shù)字經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)預(yù)言—人力資源會(huì)計(jì)[M]．上海：立信會(huì)計(jì)出版