香港與內(nèi)地上市銀行薪酬激勵(lì)實(shí)證分析.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文以2001-2006年間12家香港注冊(cè)銀行和8家內(nèi)地銀行為樣本，研究香港與內(nèi)地銀行薪酬激勵(lì)存在的規(guī)模差異和地區(qū)差異。研究重點(diǎn)放在香港銀行與內(nèi)地銀行間的薪酬差異和香港銀行業(yè)薪酬的規(guī)模差異。兩地銀行的董事薪酬績(jī)效的敏感因素存在顯著的地區(qū)差異，香港銀行董事薪酬對(duì)盈利指標(biāo)更敏感，而內(nèi)地銀行董事薪酬對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)度更敏感；兩地銀行的員工薪酬績(jī)效敏感因素相似，但固定薪酬部分，內(nèi)地銀行小于香港銀行。兩地銀行的董事薪酬彈性存在地區(qū)差異，內(nèi)地銀行董事薪酬彈

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