企業(yè)績效評價(jià)系統(tǒng)變革與調(diào)整研究.pdf

1、企業(yè)績效評價(jià)系統(tǒng)是企業(yè)管理的重要工具與手段。然而隨著時(shí)間推移，某些因素會(huì)導(dǎo)致企業(yè)績效評價(jià)系統(tǒng)“功能失調(diào)”，導(dǎo)致變革或調(diào)整績效評價(jià)系統(tǒng)的壓力產(chǎn)生。換句話說，必須以動(dòng)態(tài)的觀點(diǎn)看待企業(yè)績效評價(jià)系統(tǒng)的適用性。然而目前有關(guān)企業(yè)績效評價(jià)的研究卻恰恰忽視了這一問題。 本文試圖克服以往績效評價(jià)研究中常見的靜態(tài)思路，致力于研究企業(yè)績效評價(jià)系統(tǒng)的變革與調(diào)整。論文的研究思路與研究結(jié)論對于探索敗德行為、評價(jià)危機(jī)、指標(biāo)鈍化等問題提供了新線索，對考察績效評

2、價(jià)系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境之間的相互作用展示了一個(gè)新框架；對于企業(yè)績效評價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)管理來說也有一定的參考價(jià)值。 本文首先從宏觀層面回顧了企業(yè)績效評價(jià)模式的演進(jìn)，以此為背景重點(diǎn)探討企業(yè)變革其績效評價(jià)系統(tǒng)的動(dòng)機(jī)與過程，再從微觀層面研究企業(yè)績效評價(jià)系統(tǒng)變革中的指標(biāo)調(diào)整。不論是論述企業(yè)績效評價(jià)模式的演進(jìn)、企業(yè)績效評價(jià)系統(tǒng)的變革還是績效評價(jià)指標(biāo)的調(diào)整，均聚焦于揭示關(guān)鍵因素、一般過程與動(dòng)力機(jī)制。 文章勾勒了企業(yè)績效評價(jià)模式演進(jìn)路