人力資本參與企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置研究.pdf

1、進入21世紀(jì)，知識經(jīng)濟日益凸現(xiàn)，企業(yè)中非人力資本與人力資本的稀缺性發(fā)生了相對轉(zhuǎn)移，人力資本已成為企業(yè)重要的核心能力要素，在所有的企業(yè)制度安排中，最根本的、最核心的內(nèi)容是企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置問題，因此，人力資本參與企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置已經(jīng)成為企業(yè)理論研究尤為關(guān)注的問題之一。基于契約完備與否，企業(yè)產(chǎn)權(quán)可以分為特定產(chǎn)權(quán)與剩余產(chǎn)權(quán)，特定產(chǎn)權(quán)是指契約明確規(guī)定的產(chǎn)權(quán)，具有相對穩(wěn)定性，是契約完備性的體現(xiàn)；剩余產(chǎn)權(quán)是指契約沒有明確規(guī)定的產(chǎn)權(quán)，具有狀態(tài)依存性，是

2、契約不完備性的體現(xiàn)。而企業(yè)產(chǎn)權(quán)契約的本質(zhì)是剩余產(chǎn)權(quán)配置。剩余產(chǎn)權(quán)包括剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)，在現(xiàn)代企業(yè)理論中，剩余索取權(quán)是指契約條款尚未明確規(guī)定的收益索取權(quán)，即對企業(yè)收入中扣除所有固定契約支付以后余額的要求權(quán)；剩余控制權(quán)是指契約條款遺漏或未加規(guī)定的決策權(quán)利，是相對于契約條款明確規(guī)定的特定控制權(quán)而言的。企業(yè)剩余是不確定的，因此，剩余索取者也就是風(fēng)險承擔(dān)者，企業(yè)要素所有者獲得企業(yè)剩余索取權(quán)并不一定能得到企業(yè)剩余，剩余索取權(quán)的實現(xiàn)往往依賴于剩

3、余控制權(quán)。 本文在借鑒已有的研究成果的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)性質(zhì)新的觀點，即人力資本所有者與非人力資本所有者以及人力資本所有者之間組成的不完全契約。正是人力資本的性質(zhì)，才決定了企業(yè)契約的不完全性，才存在企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)的問題，才使得企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)具有狀態(tài)依存的性質(zhì)。企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)的配置沒有固定不變的范式，應(yīng)以動態(tài)的、變化的觀點來看待企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)的演化和發(fā)展。企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)的配置是隨著不同契約條件下人力資本所有者與非人力資本所有者以及人力資本所有