企業(yè)人力資本參與收益分配的改革研究.pdf

1、按照人力資本"始祖"舒爾茨的觀點,資本包括人力資本和物力資本,人力資本對經(jīng)濟增長有重要的不可替代的作用.因此,人力資本作為資本的不可分割的部分,作為一種重要的生產(chǎn)要素,應該參與企業(yè)的收益分配.而關于企業(yè)人力資本參與收益分配的研究,目前國內外還沒有系統(tǒng)的理論闡述.所以,對它的研究是收益分配制度上的一次重大革命,具有重大理論和現(xiàn)實意義.首先,它有合理的科學理論基礎--馬克思的勞動價值理論、分配理論和人力資本理論(西方理論和中國的研究).其次

2、,它是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求.第三,有利于調動和發(fā)揮全體勞動者特別是經(jīng)營管理者和技術人員的潛能和創(chuàng)造性.第四,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和全社會的勞動生產(chǎn)率.第五,有利于抑制資源過度消耗,緩解經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)有資源短缺的矛盾.作者通過對人力資本參與收益分配的系列研究和實踐調研,在下列方面提出了新的見解:1、在理論研究的基礎上,提出了人力資本參與收益分配的改革思路.2、借鑒企業(yè)實踐中績效考核的方法,提出了一套新的績效考核方法.3、在國內