知識型企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置對人力資本貢獻度的影響研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代的到來，使憑借豐富的資源、雄厚的物質(zhì)資本以及硬件技術(shù)的規(guī)模和質(zhì)量拉升經(jīng)濟增長速度這一理念發(fā)生轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)而依賴對知識或有效信息的挖掘、積累和充分利用。作為這一時代的重要產(chǎn)物的知識型企業(yè)，正成為當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的一個重要子系統(tǒng)。知識型企業(yè)以知識積累和知識共享為主要特征，作為知識載體的人力資本所有者是該類型企業(yè)的首要資源，與主要依靠物質(zhì)資本來衡量企業(yè)實績的傳統(tǒng)企業(yè)相比，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造著遠遠超過物質(zhì)資本所創(chuàng)造的剩余價值，成為企業(yè)經(jīng)營

2、績效的首要貢獻者。知識型企業(yè)人力資本區(qū)別于一般意義上的人力資本，它以知識和技能為主要特質(zhì)。隨著特質(zhì)型人力資本要素在知識型企業(yè)中的地位逐漸攀升，人力資本享有剩余產(chǎn)權(quán)對激勵有重要意義。基于此，本文對知識型企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置對人力資本貢獻程度的影響這一課題展開了研究。
　　以知識型企業(yè)為研究對象，對知識型企業(yè)相關(guān)內(nèi)容、剩余產(chǎn)權(quán)配置形式、人力資本貢獻度構(gòu)成的本課題研究系統(tǒng)要素進行了基礎(chǔ)理論分析。以實證工作設(shè)計為支撐，對知識型企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置

3、對人力資本貢獻度的影響進行了實證分析。具體為：以電子信息、計算機軟件、通信和生物制藥四大行業(yè)領(lǐng)域中的50家知識型企業(yè)作為研究樣本，對衡量知識型企業(yè)經(jīng)營績效、企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置、人力資本貢獻度三要素的變量指標數(shù)據(jù)進行收集和整理。借以統(tǒng)計分析工具，首先運用因子分析法對知識型企業(yè)經(jīng)營績效進行綜合評價，以比較人力資本貢獻度、物質(zhì)資本貢獻度分別對企業(yè)經(jīng)營績效的貢獻程度大小，以此作為人力資本參與企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置的有力依據(jù)。其次，選取知識型企業(yè)高管人員

4、占董事會比例、董事長兼總經(jīng)理、管理層持股比例、技術(shù)員工持股四個充分反映剩余產(chǎn)權(quán)配置的變量與人力資本貢獻度的關(guān)系進行相關(guān)和回歸分析。分析結(jié)果為：知識型企業(yè)高管人員占董事會比例、管理層持股比例、技術(shù)員工持股對人力資本貢獻度存在顯著性的影響，而董事長兼總經(jīng)理變量對人力資本貢獻度的影響不顯著，驗證了本文研究假設(shè)和模型構(gòu)建的合理性，從而為進一步探究知識型企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置的合理性、目前知識型企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)調(diào)整和改善提供決策參考和依據(jù)，推動以激勵體