基于二元產(chǎn)權(quán)制度的企業(yè)所有權(quán)和諧問(wèn)題研究.pdf

1、無(wú)論是從社會(huì)宏觀來(lái)看還是企業(yè)微觀來(lái)看，人力資本都有著不可取代的作用。
　　 自古至今，人力資本推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和蓬勃發(fā)展，更使得企業(yè)的生存和發(fā)展越來(lái)越依賴于人力資本尤其是企業(yè)家人力資本。人力資本所有者憑借這一特殊地位必然會(huì)要求在更大程度上和更廣的范圍內(nèi)擁有參與企業(yè)剩余分配的權(quán)力。然而，很多企業(yè)并沒(méi)有協(xié)調(diào)好人力資本所有者和物質(zhì)資本所有者二者之間企業(yè)所有權(quán)分享的關(guān)系，最終給企業(yè)帶來(lái)了巨大的損失。如果企業(yè)所有

2、權(quán)配置是無(wú)序的或者不協(xié)調(diào)的，那么各個(gè)所有權(quán)主體之間就會(huì)相互抑制、相互沖突，使整個(gè)企業(yè)系統(tǒng)無(wú)效率。因此本文以所有權(quán)和諧為主要內(nèi)容開展研究。
　　 本文試圖在回顧和借鑒和諧管理理論、國(guó)內(nèi)外關(guān)于公司治理、產(chǎn)權(quán)理論和人力資本理論的基礎(chǔ)上，來(lái)提出一個(gè)所有權(quán)和諧的模型，并提出相應(yīng)的促進(jìn)所有權(quán)和諧實(shí)現(xiàn)的對(duì)策。在回顧產(chǎn)權(quán)理論和人力資本理論的基礎(chǔ)上，文章得出了人力資本在企業(yè)中具有不可取代的作用，并且二元產(chǎn)權(quán)制度具有一元產(chǎn)權(quán)制度無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)的結(jié)論

3、；在學(xué)習(xí)和諧管理理論的基礎(chǔ)上，文章得出了任何系統(tǒng)都存在和諧問(wèn)題，企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)必須實(shí)現(xiàn)和諧才能正常運(yùn)行的結(jié)論。接下來(lái)，文章分析了人力資本分享企業(yè)所有權(quán)的必要性和合理性，認(rèn)為只有讓人力資本分享企業(yè)所有權(quán)才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)所有權(quán)的和諧。這就為本文下一步的研究奠定了基礎(chǔ)。
　　 本文的核心是以下幾個(gè)概念：企業(yè)所有權(quán)的“和”與“諧”的概念；結(jié)合公平理論提出的所有權(quán)和諧的概念，即企業(yè)內(nèi)部的人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者都獲得了相對(duì)于各自價(jià)值

4、的收益，因此二者都認(rèn)為這種所有權(quán)的分配非常公平的狀態(tài)。并由概念的提出過(guò)程推導(dǎo)出一個(gè)衡量企業(yè)所有權(quán)和諧的模型。即當(dāng)Oo OpOpIo IpIp+=+時(shí)，企業(yè)就實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)和諧。其中，Ip是人力資本的價(jià)值，Io物質(zhì)資本的價(jià)值，Op是人力資本某一目標(biāo)年份的收益，Oo 是物質(zhì)資本某一目標(biāo)年份的收益。
　　 接下來(lái)文章試圖以內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司為例說(shuō)明所有權(quán)和諧模型的運(yùn)用方法，并分析該公司的所有權(quán)和諧狀況。最后，針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)所有權(quán)激