基于人力資本的企業(yè)所有權(quán)分配研究.pdf

1、工業(yè)經(jīng)濟時代，物質(zhì)資本在企業(yè)生產(chǎn)中占主導(dǎo)地位，物質(zhì)資本所有者掌握了企業(yè)的控制權(quán)，并取得全部的企業(yè)剩余，傳統(tǒng)企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)就是在此基礎(chǔ)上建立的。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本的作用開始得到體現(xiàn)，并逐步取代物質(zhì)資本成為現(xiàn)代企業(yè)競爭力的主要來源，知識技術(shù)和管理水平成為企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略性資源，而作為知識、技術(shù)和管理水平載體的人成為了重要的資本。這就對傳統(tǒng)的公司治理結(jié)構(gòu)提出了挑戰(zhàn)，人力資本所有者是否應(yīng)該成為企業(yè)所有者?能不能像物質(zhì)資本所有者

2、一樣進(jìn)入企業(yè)的核心，享受企業(yè)所有者的權(quán)益，承擔(dān)所有者的義務(wù)?這是本文想解決的問題。 本文采用規(guī)范研究方法，首先簡單的介紹了企業(yè)所有權(quán)理論的發(fā)展軌跡，通過分析可以得出，隨著時代的發(fā)展，人力資本在企業(yè)的地位和作用逐步提升，人力資本產(chǎn)權(quán)相對于非人力資本產(chǎn)權(quán)在企業(yè)所有權(quán)安排中的主導(dǎo)地位和作用也日漸取得優(yōu)勢，企業(yè)所有權(quán)制度就在人力資本所有者與非人力資本所有者之間互動博弈過程中不斷變遷。本文通過博弈模型分析可知，由于信息不對稱，股東無法對人