人力資源資本化研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，決定了企業(yè)人力資本的重要價(jià)值和地位。同時(shí)，又為人力資源資本化創(chuàng)造了條件。中國有著豐富的人力資源儲(chǔ)備，但人力資源并不能自發(fā)地轉(zhuǎn)化為人力資本。如何實(shí)現(xiàn)人力資源資本化，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，是管理的重要任務(wù)。 本文圍繞人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變問題，集中對人力資源和人力資本的概念，人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系，以及對人力資源資本化框架進(jìn)行分析，從中得出人力資源資本化的實(shí)施途徑，并對其進(jìn)行詳細(xì)闡述，從而形成具有指導(dǎo)

2、性的實(shí)踐措施，豐富了人力資本管理理論。 論文共分五大部分: 第一章，引言。 第二章，文獻(xiàn)綜述。對人力資本理論發(fā)展和人力資源管理理論進(jìn)行了回顧和綜述，并對人力資本和人力資源概念的界定，理清二者相互關(guān)系。 第三章，對人力資源資本化流程進(jìn)行分析，構(gòu)建了人力資源資本化框架，并對人力資源資本化的投資手段、人力資源資本化過程中呈現(xiàn)的漸進(jìn)性進(jìn)行分析。 第四章，具體介紹人力資源資本化的實(shí)施途徑，分別從招聘、培訓(xùn)，

3、激勵(lì)，考核四方面進(jìn)行系統(tǒng)分析。 第五章，在對人力資源資本化綜合分析的基礎(chǔ)上，提出人力資源資本化的支持系統(tǒng)，通過對企業(yè)文化和人力資本風(fēng)險(xiǎn)管理的分析，為資本化的順利進(jìn)行提供支持平臺(tái)。 在各章的具體分析過程中，除了采用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論外，還采用心理學(xué)、管理學(xué)的理論分析，使得對人力資本的分析更加全面和深刻，運(yùn)用其指導(dǎo)人力資源資本化這一研究更加具有科學(xué)性。其次，構(gòu)建了人力資源資本化框架，并對人力資源資本化實(shí)施途徑進(jìn)行詳細(xì)闡述，從而為實(shí)