人力資本與人力資源異同探析

1、經(jīng)濟(jì)研究]人力資本與人力資源異同探析口王旭輝1王旭升2(1.遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，遼寧沈陽1100元)(2.沈陽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，遼寧沈陽110044)摘要:本文基于對人力資本與人力資源的概念及其涵義的深入闡籍，找出它們的特性，進(jìn)而探析了二者的內(nèi)在聯(lián)系和區(qū)別。人力資源先于人力資本存在，人力資源是人力資本形成的基礎(chǔ)人力資本存量的提高有助于人力資源質(zhì)量的提升。關(guān)鍵詞:人力資本:人力資源:異同〔中圖分類號)F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼)A文章編號)1∞3654

2、7(2∞9)10004502我國擁有巨大的人力資源，如何將我國從人力資源大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本強(qiáng)國是擺在我們面前一個亟需解決的重要課題。為了更好地解決這個問題，我們應(yīng)有必要澄清人力資本與人力資源的異同。概念是理論形成與發(fā)展的重要支撐點(diǎn)，人力資本與人力資源概念也不例外，它們的明確定義有利于各的自理論形成與發(fā)展。一、人力資本概念、內(nèi)涵及其特性1.人力資本概念迄今為止，關(guān)于人力資本概念國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)界還沒有形成統(tǒng)一的定義。學(xué)者們從不同的角度定義人力

3、資本概念?，F(xiàn)將國內(nèi)外學(xué)者對人力資本概念的定義進(jìn)行闡釋。(l)國外學(xué)者對人力資本概念的定義西奧多.w.舒爾茨提出，所謂人力資本是凝結(jié)在勞動者身上的知識、技能及其所表現(xiàn)出來的能力，它對生產(chǎn)起促進(jìn)作用，是生產(chǎn)增長的主要因素，也是具有經(jīng)濟(jì)價值的一種資本。(2)國內(nèi)學(xué)者對人力資本概念的定義國內(nèi)學(xué)者在國外研究基礎(chǔ)上對人力資本的概念進(jìn)行了一定程度上的拓展，主要表現(xiàn)為:李忠民。999)將人力資本定義為凝結(jié)在體內(nèi)能夠物化于商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用

4、，并以此分享收益的價值。魏麗萍(2∞5)認(rèn)為人力資本是行為主體為了獲得未來收益，通過正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷徙等多種投資而形成的凝結(jié)在人身上的知識、技能、健康等具有邊際報酬遞增屬性的資本總和。張風(fēng)林(2∞6)認(rèn)為人力資本是人力資本投資所開發(fā)形成的人的各種能力的總和，這些能力蘊(yùn)涵于人的身體中，它們具體又可以劃分為多種形態(tài)。為簡單起見，大致將人力資本劃分為三種形態(tài):其一是體能或身體素質(zhì)，表現(xiàn)為體力、耐力以及壽命期等。其二是智能或

5、科技文化素質(zhì)，表現(xiàn)為知伊1.7.1(1954)一書中首次提出并加以界定。在德魯克的管理思想中，最有價值的部分就是他把人當(dāng)作企業(yè)最大的資源一一“和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是他是人這種資源、擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷能力和想象力“。2.人力資源涵義(1)人力資源是人口總體中那部分具有勞動能力的人的總和，與人體不可分離，因此，它既是一種天然資源，又是一種可再生資源。(2)人力資源是為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富

6、和精神財富的一種資源。。)人力資源存在兩種形式:一種是現(xiàn)實的人力資源，即現(xiàn)實中的就業(yè)人員總和另一種是潛在的人力資源，即還沒有就業(yè)，但即將就業(yè)和為就業(yè)做準(zhǔn)備的具有勞動能力的人員總和。(4)人力資源的數(shù)量是指具有為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的勞動能力的人的總和，通常指集合概念人力資源的質(zhì)量是指智力勞動和體力勞動，包括體力、智力、知識、技能、健康狀況等。3.人力資源特性(I)依附性。人力資源存在于具有勞動能力的人體中，是→種“活“的資源，與其

7、承載者(人)不可分離，這是人力資源區(qū)別于其他形式資源最根本的特性。(2)可再生性。主要體現(xiàn)在兩個方面:一方面人口總體中個體的新老交替不斷繁衍，另一方面人們在勞動過程中學(xué)到的知識，能力不斷提高。(3)稀缺性c人力資源同其他資源一樣具有稀缺性，主要體現(xiàn)在兩個方面:一方面受過高等教育和具有技能，能夠從事復(fù)雜勞動的高質(zhì)量的人力資源供給不足ο另一方面不同組織或企業(yè)在人力資源開發(fā)、使用、配置上的相對差異造成人力資源的稀缺。(4)時效性。人力資源形成

8、、開發(fā)、配置和使用都與人的生命周期有關(guān)，并且在勞動的不同時期(青年、壯年和老年)，人的勞動能力是不同的，如果不及時開發(fā)和利用，將會隨著時間退化、荒廢。(5)能動性。人力資源是一種主動資源，具有自我調(diào)控能力、自我開發(fā)能力，在生產(chǎn)勞動過程中，能夠支配和控制其他資源，在所有資源中處于主導(dǎo)地位，能夠推動其他資源的有效利用和開發(fā)。(6)社會性。從微觀角度看，人力資源離不開勞動，不同勞動者分別在各自的勞動組織或集體之中。從宏觀角度看，人力資源形成、

9、配置、開發(fā)和使用都是一種社會活動，受到社會分工體系影響。.參考文獻(xiàn):[1][美]貝克爾.G丘，人力資本[MJ.北京:北京大學(xué)出版社，1987.[2J魯志因.廣義資本投入與技術(shù)創(chuàng)新能力相關(guān)關(guān)系研究[MJ.上海:上海三聯(lián)書店，2∞6:15.[3J刀lUroW.LseterC..InvestmentinHumanCapita1[MJ.Ca1ifnia:WadswthPublishingCompany.1970.[4J李忠民.人力資本:一個理論

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