長沙市行政機關吸納體制外優(yōu)秀人才問題研究.pdf

1、行政機關人才隊伍是引領和強力撬動地方經濟社會全面發(fā)展的現(xiàn)實和預期主導力量之一。近年來，隨著國家公務員和領導干部選拔制度的不斷完善，我國初步建立起了以公務員錄用為主體，軍人轉業(yè)安置、領導干部公開選拔為補充的行政機關補員機制，為各項社會經濟事業(yè)的發(fā)展提供了有力的組織保證。但由于體制機制受限，行政機關干部隊伍中還較為突出地存在著補員渠道不暢、體制外優(yōu)秀人才進不來的問題，在一定程度上造成行政機關干部隊伍內部結構不優(yōu)、素質不高，嚴重影響了黨和國家

2、事業(yè)的長遠發(fā)展。
　　 吸納體制外優(yōu)秀人才進入行政機關，不僅能夠充分發(fā)揮人才作用，優(yōu)化行政機關人員結構，激發(fā)原有人員工作熱情，還能起到緩解就業(yè)壓力，緩和階級固化現(xiàn)象，促進社會和諧的作用。因此暢通行政機關吸納體制外優(yōu)秀人員渠道，保證各層次人員通過公平合理的競爭進入行政機關意義重大。
　　 本文以長沙市為例，對行政機關吸納體制外優(yōu)秀人才問題進行了系統(tǒng)、深入的研究。首先介紹了選題的背景和意義、研究的內容和方法以及國內外文獻綜述

3、。其次，從行政機關和體制外優(yōu)秀人才的概念以及勝任特征、人崗匹配、公平競爭、系統(tǒng)特性四個方面的理論入手，對行政機關吸納體制外優(yōu)秀人才的依據(jù)進行了充分的闡釋，并論述了新時期行政機關吸納體制外優(yōu)秀人才的重要意義。接著結合相關實際數(shù)據(jù)及現(xiàn)有資料對長沙市行政機關吸納體制外優(yōu)秀人才的現(xiàn)狀進行了分析研究，肯定了長沙市行政機關在吸納體制外優(yōu)秀人才方面取得的初步成效，特別是對存在的主要問題及其產生的原因進行了較為深刻的剖析。繼而對國內外行政機關吸納人才的