非工作網(wǎng)絡(luò)行為-基于自我控制視角的實(shí)證研究.pdf

1、互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)帶來便利的同時(shí)，也給員工制造了很多“磨洋工”的機(jī)會(huì)。針對于此，研究者提出了非工作網(wǎng)絡(luò)行為的概念。非工作網(wǎng)絡(luò)行為(cyberloafingbehavior)是指員工在工作期間因非工作需要或私人目的而進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)行為(Lim，2002)，如網(wǎng)上購物、在線聊天、炒股、收發(fā)私人電子郵件等。
　　本研究從自我控制的視角研究員工在工作場合的非工作網(wǎng)絡(luò)行為，并將非工作網(wǎng)絡(luò)行為視為一種與工作相對立的、帶有誘惑性質(zhì)的反生產(chǎn)行為。

2、員工一天的工作成果不易被覺察到，而上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等會(huì)帶來即時(shí)的愉悅感和回報(bào)。在此過程中，個(gè)體需要執(zhí)行自我控制才能將注意力和精力集中在工作上。以往研究認(rèn)為，存在兩種性質(zhì)的自我控制:能量自我控制和特質(zhì)自我控制。前者以自我損耗理論為代表，認(rèn)為自制力是一種心理能量或資源;后者以延遲滿足理論為代表，認(rèn)為自制力是一種穩(wěn)定的能力，類似于人格特質(zhì)。本研究同時(shí)將自我損耗(ego-depletion)和特質(zhì)自控(traitself-control)

3、納入研究框架中去，考查它們與非工作網(wǎng)絡(luò)行為的關(guān)系。具體研究包括以下兩個(gè)子研究:
　　研究一是自我損耗問卷的編制和非工作網(wǎng)絡(luò)行為問卷的修訂。通過文獻(xiàn)閱讀，總結(jié)了工作環(huán)境中導(dǎo)致自我損耗效應(yīng)的各種因素，并以此編制了問卷題目。在綜合國內(nèi)外問卷的基礎(chǔ)上修訂了非工作網(wǎng)絡(luò)行為問卷。通過探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析及信度分析，結(jié)果表明兩問卷達(dá)到測量學(xué)的各種標(biāo)準(zhǔn)，可作為本研究使用。其中，自我損耗問卷共12個(gè)題目，內(nèi)部一致性系數(shù)（α系數(shù)）為0.74

4、7;非工作網(wǎng)絡(luò)行為問卷共17個(gè)題目，內(nèi)部一致性系數(shù)為0.846。
　　研究二探討了自我損耗和特質(zhì)自控與非工作網(wǎng)絡(luò)行為之間的關(guān)系。共341名企業(yè)員工參與了本研究，結(jié)果表明:自我損耗與特質(zhì)自控之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系;自我控制與非工作網(wǎng)絡(luò)行為之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，在控制了人口學(xué)變量之后，兩者相關(guān)仍然顯著;自我損耗與非工作網(wǎng)絡(luò)行為之間存在正相關(guān)關(guān)系，但在統(tǒng)計(jì)上并不顯著;自我損耗在自我控制與非工作網(wǎng)絡(luò)行為之間沒有調(diào)節(jié)作用。