醫(yī)護(hù)人員良性壓力與工作倦怠的關(guān)系：——基于自我效能感的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、在已有的壓力研究成果中，大部分研究關(guān)注的是壓力的消極反應(yīng)、壓力與不良健康后果之間的關(guān)系以及壓力的應(yīng)對方式等等，對于壓力最關(guān)心的問題往往是“如何減輕壓力”，研究者幾乎把壓力作為了消極影響的代名詞。事實(shí)上，壓力研究的奠基者Selye在提出“壓力”概念時(shí)就認(rèn)為，壓力有消極與積極之分，并將消極的壓力稱為“負(fù)性壓力（Distress）”，將積極的壓力稱之為“良性壓力（Eustress）”。但是后來學(xué)者們更多的停留在對消極壓力的研究上，而對良性壓力

2、的關(guān)注少之又少。隨著積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)運(yùn)動(dòng)的開展，各領(lǐng)域的研究者都在自己的研究中加入了積極的因素，鑒于此，壓力的積極性又重新得到了重視。
　　 本研究采用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查法等研究方法，通過對河南省四個(gè)城市600多名醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行調(diào)查，以自編醫(yī)護(hù)人員良性壓力問卷、工作倦怠問卷和一般自我效能感問卷為測量工具，采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型等多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，研究結(jié)論如下：
　　 第一，醫(yī)護(hù)人員良性壓

3、力內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括四個(gè)維度：積極情緒、富有意義、管理能力、富有希望。研究所編制的問卷的信度、效度達(dá)到了心理測量學(xué)的要求。
　　 第二，在醫(yī)護(hù)人員良性壓力對工作倦怠的影響研究中，良性壓力中的“積極情緒”對工作倦怠的情緒耗竭維度有顯著的負(fù)向影響；“富有意義”對工作倦怠的去個(gè)性化和低個(gè)人成就感維度均有不同程度的負(fù)向影響；“管理能力”對情緒耗竭和去個(gè)性化維度有不同程度的負(fù)向影響；“富有希望”對工作倦怠的低個(gè)人成就感維度有顯著的負(fù)向影響。