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文檔簡(jiǎn)介
1、依戀作為一種比較穩(wěn)定的人格特質(zhì),和人們的日常生活、工作等息息相關(guān),一直以來(lái)都是一個(gè)比較熱門(mén)的研究方向。國(guó)內(nèi)對(duì)于成人依戀的研究多以青少年、大學(xué)生為研究對(duì)象,或者側(cè)重于婚戀依戀等親密關(guān)系的研究。在組織中,成人依戀的相關(guān)研究還比較缺乏,但已證明個(gè)體的依戀傾向會(huì)影響組織中員工的行為表現(xiàn)和認(rèn)知發(fā)展。因此,本研究對(duì)依戀回避、依戀焦慮與新員工角色壓力的關(guān)系加以探討,并引入求助行為作為中介變量,領(lǐng)導(dǎo)支持作為調(diào)節(jié)變量,嘗試揭示兩者之間的作用機(jī)制。
2、 采用文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查等研究方法,在保證問(wèn)卷信效度的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)開(kāi)封、周口和重慶等多家企事業(yè)單位327名入職一年內(nèi)的新員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,并通過(guò)回歸分析、Bootstrap等多種統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行分析,所得結(jié)論如下:
一、依戀回避、依戀焦慮在個(gè)別人口學(xué)變量上有差異。
二、依戀回避、依戀焦慮能夠正向預(yù)測(cè)新員工角色壓力。
三、求助行為在依戀回避、依戀焦慮和新員工角色壓力之間起中介作用。依戀回避、依戀焦慮能夠負(fù)向預(yù)
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