2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩65頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、目的:
   通過調(diào)查了解萬州區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人力資源配置、培訓(xùn)、自我需求與滿意度現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)存在的問題,提出有針對性的對策和建議,為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人力資源的優(yōu)化配置和制定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源相關(guān)政策提供參考依據(jù),推動萬州區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的健康快速發(fā)展以及“健康萬州、和諧重慶”的建設(shè)。
   方法:
   1.文獻研究通過查閱相關(guān)文獻資料,了解國內(nèi)外社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源的有關(guān)政策與發(fā)展現(xiàn)狀。
   2.現(xiàn)

2、場調(diào)查采用“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)基本情況調(diào)查表”和“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員基本情況調(diào)查表”對萬州區(qū)13個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(服務(wù)站納入對應(yīng)的中心)開展普查。主要收集社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的基本情況、衛(wèi)生人力總量、年齡、性別、專業(yè)、學(xué)歷、職稱、編制、執(zhí)業(yè)資格、培訓(xùn)情況、自我需求與滿意度等信息,調(diào)查分兩批次完成,調(diào)查問卷現(xiàn)場填寫、當場回收。
   3.分析方法應(yīng)用EpiData3.1建立數(shù)據(jù)庫,SPSS13.0進行統(tǒng)計分析,Excel2003繪制統(tǒng)計

3、圖表。
   結(jié)果:
   萬州區(qū)共有社區(qū)衛(wèi)技人員286人,臨床(助理)醫(yī)師102人(含西醫(yī)、中醫(yī)、口腔),預(yù)防保健人員31人,護士(師)94人,藥劑士(師)20人,檢驗士(師)13人,管理人員17人,其他衛(wèi)技人員9人;平均每千人口每平方公里的衛(wèi)技人員數(shù)(HRDI)為0.67;醫(yī)護比為1.09:1。男女性別比為36.01:63.99。年齡以30歲以下為主(58.39%)。第一學(xué)歷以中專為主(47.20%),最高學(xué)歷以???/p>

4、為主(50.35%)。專業(yè)分布以臨床醫(yī)學(xué)為主(43.71%),臨床醫(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)資格證書取得率分別為84.31%、19.35%、89.36%。職稱均以初級為主(63.29%)。有編制的衛(wèi)技人員占28.32%。衛(wèi)技人員培訓(xùn)覆蓋率為61.12%;人均培訓(xùn)人次為1.28人次;全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)率為70.59%;培訓(xùn)形式以半脫產(chǎn)形式為主(85.31%);培訓(xùn)頻率“至少1次/1年”占75.18%;63.43%的衛(wèi)技人員認為培訓(xùn)內(nèi)容與崗

5、位聯(lián)系緊密;急需提高的知識和技能主要集中在:全科診療技術(shù)與全科醫(yī)學(xué)理念(71.68%),人際溝通技能(56.54%),急救知識與技能(53.85%),健康教育(53.15%),預(yù)防保健(52.45%)。社區(qū)衛(wèi)技人員總體滿意度和平均滿意度分別為3.26和3.16(屬于一般水平)。影響工作積極性的因素主要為:收入太低(77.27%)、編制沒解決(71.68%)、政策不落實(63.99%)、運行機制不暢(53.50%);74.13%的衛(wèi)技人員

6、表示有機會就跳槽。按社區(qū)人口和地域面積配置社區(qū)衛(wèi)技人員、社區(qū)醫(yī)生和社區(qū)護士的Gini系數(shù)分別為0.3808、0.4443、0.4953和0.5956、0.3392、0.4894。
   結(jié)論:
   1.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系不健全,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)分布不均衡。
   2.社區(qū)衛(wèi)生人力總量不足,全科醫(yī)師、社區(qū)護士和公共衛(wèi)生醫(yī)師均配置不足,公共衛(wèi)生醫(yī)師缺乏最為明顯。
   3.社區(qū)衛(wèi)生人力結(jié)構(gòu)不合理。醫(yī)護比例倒置

7、;性別比例失調(diào)以女性居多;年齡結(jié)構(gòu)偏年輕形成金字塔樣分布;學(xué)歷水平總體偏低,第一學(xué)歷普遍以中專為主,最高學(xué)歷以大專為主;職稱結(jié)構(gòu)以初級為主;編外人員比例超過編內(nèi)人員。
   4.社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置的公平性較差。衛(wèi)生人力資源密度差異較大;按人口和按地域面積配置的衛(wèi)技人員、社區(qū)醫(yī)生、社區(qū)護士的基尼系數(shù)偏大。
   5.社區(qū)衛(wèi)技人員培訓(xùn)覆蓋率、培訓(xùn)人次數(shù)、人均培訓(xùn)經(jīng)費都不高或不足,培訓(xùn)力度尚不能滿足社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員的需求。<

8、br>   6.社區(qū)衛(wèi)技人員總體滿意度和穩(wěn)定性不高,有較大的離職傾向,影響社區(qū)衛(wèi)技人員工作積極性的因素主要為收入太低、編制得不到解決、配套政策不落實等。
   建議:
   加強認識,制定、完善和落實社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的相關(guān)配套政策。加大社區(qū)衛(wèi)生人才引進力度,補足衛(wèi)生人力需求缺口。按照社區(qū)衛(wèi)生人力配置標準,調(diào)整、優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)。嚴格社區(qū)衛(wèi)生人員準入標準、加強各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、對外交流,提高當前社區(qū)衛(wèi)生人力業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。完善社區(qū)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論