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文檔簡介
1、目的:研究重慶市衛(wèi)生監(jiān)督人力資源現(xiàn)狀、人才引進機制、培訓(xùn)制度和績效考核制度的具體內(nèi)容,分析地區(qū)差異及其造成的原因,探討提高衛(wèi)生監(jiān)督人力資源素質(zhì),提高績效水平的有效途徑。
方法:
1.問卷調(diào)查:在定性分析和查閱文獻資料的基礎(chǔ)上,編制調(diào)查問卷,對重慶市40個區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督所的1145名衛(wèi)生監(jiān)督員進行問卷調(diào)查。
2.深入訪談:對重慶市部分區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督所領(lǐng)導(dǎo)和衛(wèi)生監(jiān)督員進行深入訪談,了解他們對重慶市衛(wèi)生監(jiān)
2、督人力資源現(xiàn)狀,人才引進機制等情況的看法。
3.定性與定量相結(jié)合,運用比較研究的方法對資料進行分析。
結(jié)果:
1.人力資源結(jié)構(gòu):平均年齡為40.3歲,大專學(xué)歷水平人員比例最大,初級職稱人員最多,專業(yè)以非預(yù)防醫(yī)學(xué)類醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)和法學(xué)專業(yè)為主。
2.人力配置標準:平均每機構(gòu)28.8人,比建設(shè)前平均每機構(gòu)人員數(shù)量增加近2人。低于配置標準要求。
3.人才流動:2005年到20
3、08年期間,重慶市衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)凈流入69人,主城9區(qū)凈流入人員較多,為34人。流入人員素質(zhì)有所提高,但存在專業(yè)不對口等問題。
4.參加過培訓(xùn)的人員占總?cè)藬?shù)的89%,但是參加培訓(xùn)機會存在差異。
5.績效考核與激勵:績效考核制度的實施效果不理想,未建立有效的激勵機制。
結(jié)論:重慶市衛(wèi)生監(jiān)督人力資源狀況不容客觀:衛(wèi)生監(jiān)督人力資源總量不足,整體素質(zhì)有待提高;人力資源結(jié)構(gòu)不合理,地區(qū)分布不均衡;未建立合理
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