重慶市衛(wèi)生監(jiān)督人力資源狀況研究.pdf

1、目的：研究重慶市衛(wèi)生監(jiān)督人力資源現(xiàn)狀、人才引進機制、培訓(xùn)制度和績效考核制度的具體內(nèi)容，分析地區(qū)差異及其造成的原因，探討提高衛(wèi)生監(jiān)督人力資源素質(zhì)，提高績效水平的有效途徑。
　　 方法：
　　 1.問卷調(diào)查：在定性分析和查閱文獻資料的基礎(chǔ)上，編制調(diào)查問卷，對重慶市40個區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督所的1145名衛(wèi)生監(jiān)督員進行問卷調(diào)查。
　　 2.深入訪談：對重慶市部分區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督所領(lǐng)導(dǎo)和衛(wèi)生監(jiān)督員進行深入訪談，了解他們對重慶市衛(wèi)生監(jiān)

2、督人力資源現(xiàn)狀，人才引進機制等情況的看法。
　　 3.定性與定量相結(jié)合，運用比較研究的方法對資料進行分析。
　　 結(jié)果：
　　 1.人力資源結(jié)構(gòu)：平均年齡為40.3歲，大專學(xué)歷水平人員比例最大，初級職稱人員最多，專業(yè)以非預(yù)防醫(yī)學(xué)類醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)和法學(xué)專業(yè)為主。
　　 2.人力配置標準：平均每機構(gòu)28.8人，比建設(shè)前平均每機構(gòu)人員數(shù)量增加近2人。低于配置標準要求。
　　 3.人才流動：2005年到20

3、08年期間，重慶市衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)凈流入69人，主城9區(qū)凈流入人員較多，為34人。流入人員素質(zhì)有所提高，但存在專業(yè)不對口等問題。
　　 4.參加過培訓(xùn)的人員占總?cè)藬?shù)的89％，但是參加培訓(xùn)機會存在差異。
　　 5.績效考核與激勵：績效考核制度的實施效果不理想，未建立有效的激勵機制。
　　 結(jié)論：重慶市衛(wèi)生監(jiān)督人力資源狀況不容客觀：衛(wèi)生監(jiān)督人力資源總量不足，整體素質(zhì)有待提高；人力資源結(jié)構(gòu)不合理，地區(qū)分布不均衡；未建立合理