南京市玄武區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源現(xiàn)況調查與對策分析.pdf

1、目的：了解南京市玄武區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源發(fā)展狀況，總結玄武區(qū)發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務的經驗，并發(fā)現(xiàn)存在的問題，為玄武區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展規(guī)劃和相關政策提出科學依據。
　　 方法：通過文獻研究、二手文獻資料收集等方法，采集南京市玄武區(qū)各社區(qū)衛(wèi)生服務中心和站的人力資源數(shù)量、質量與結構數(shù)據，主要應用EXCEL2007軟件完成數(shù)據庫建立和分析。通過戶籍管理機構，采集南京市玄武區(qū)人口數(shù)統(tǒng)計資料；通過玄武區(qū)疾病預防控制中心，采集該區(qū)人口死亡率統(tǒng)計資

2、料；通過玄武區(qū)衛(wèi)生局及各社區(qū)衛(wèi)生服務中心，采集該區(qū)各社區(qū)衛(wèi)生服務中心的職工年齡、學歷、職稱、工齡、用工性質等資料；通過文獻資料獲取國內外社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展的基本狀況資料。
　　 結果：(1)南京市玄武區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展勢頭良好，社區(qū)衛(wèi)生服務網絡已經基本形成。(2)各社區(qū)衛(wèi)生服務中心人力資源并不平衡，不同社區(qū)的實力差距明顯。(3)中青年骨干人才、護理人才、全科醫(yī)師規(guī)范化人才、公共衛(wèi)生醫(yī)師缺乏。(4)臨時聘用人員素質制約整體素質發(fā)展，