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文檔簡介
1、組織中員工沉默行為是指員工發(fā)現(xiàn)組織中存在的潛在問題,但由于種種原因員工有意識地保留了改進組織現(xiàn)狀的意見和想法的行為,是組織中普遍存在的一種現(xiàn)象。員工沉默行為會給企業(yè)和員工帶來很多的負面影響,是影響組織決策質(zhì)量的絆腳石,是組織改變和發(fā)展的阻力之一。因此,組織中員工沉默行為正成為一個新的研究熱點并受到越來越多學(xué)者們的關(guān)注。雖然國內(nèi)外心理學(xué)和管理學(xué)方面的學(xué)者,對組織中員工沉默行為進行過一些研究,但將人格因素和環(huán)境因素結(jié)合起來對員工沉默行為進行
2、實證研究卻鮮見發(fā)表。本研究基于學(xué)者們提出的一些理論和觀點,對核心自我評價、心理安全氛圍和組織支持感對員工沉默行為影響及其之間的權(quán)變效應(yīng)進行一個實證性的分析,為企業(yè)管理提供一些建議和指導(dǎo)。 研究主要采用問卷調(diào)查的研究方法,通過探索性因素分析和驗證性因素分析等統(tǒng)計方法,修訂和改編了組織中員工沉默行為問卷、心理安全氛圍問卷以及組織支持感問卷。在此問卷的基礎(chǔ)上收集了510份有效問卷,采用了分層回歸的統(tǒng)計方法,探討了人口統(tǒng)計變量、核心自我
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