80后員工薪酬滿意度對工作績效的影響研究——以組織承諾為中介變量.pdf

1、現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展和民營企業(yè)的崛起，使得企業(yè)間的競爭愈演愈烈，80后員工逐漸進入職場，他們的擇業(yè)觀不同于60和70后，他們更注重發(fā)揮個人潛能和實現(xiàn)自我價值。企業(yè)的經(jīng)營水平和整體績效水平與員工的工作績效有直接的關(guān)系，企業(yè)管理人員為了使企業(yè)保持競爭力和盈利水平，必須使個體對待工作的熱情和積極性得到提升，才能提高個體的工作效率。薪酬也一直是員工較關(guān)心的要素，而國內(nèi)外文獻研究也顯示出員工的薪酬滿意度與工作績效有一定程度的影響，薪酬滿意度

2、也一直是薪酬激勵中重要的課題，如何更好地通過薪酬激勵來提高工作績效變得尤為重要。
　　通常情況下人們總是認為薪酬滿意度與工作績效存在一定的聯(lián)系。但是薪酬滿意度各因素與工作績效各因素是否分別相關(guān)還是有待驗證的，組織承諾能否在薪酬滿意度和工作績效聯(lián)系中起到中介作用仍是值得考慮的問題。本文主要對80后員工薪酬滿意度和工作績效的作用進行分析，通過問卷調(diào)查和實證相結(jié)合的方式來解釋薪酬滿意度和工作績效的聯(lián)系，一方面證實現(xiàn)有相關(guān)理論，另一方面通

3、過引入組織承諾這一中介變量證明其是否可以影響兩者的關(guān)系，建立薪酬滿意度---組織承諾---工作績效的模型，同時也給現(xiàn)代各單位如何更好地使用薪酬激勵來提升80后員工的工作績效提供理論參考依據(jù)。文章設(shè)計出薪酬滿意度---組織承諾---工作績效的模型，運用PSQ模型、組織承諾模型和工作績效模型來提出理論假設(shè)，深入研究模型中的各個維度間的相關(guān)關(guān)系，采用SPSS16.0軟件對調(diào)研數(shù)據(jù)進行信度和效度分析、探索性因子分析、相關(guān)分析和回歸分析，對文中提