IT企業(yè)員工工作成癮的問卷編制、成因與對策分析.pdf

1、IT員工是IT企業(yè)的重要主體，IT員工工作成癮水平在不同方面和不同程度上影響其工作績效和工作滿意度。因此，了解IT員工的工作成癮水平，分析其對員工個體和企業(yè)的影響，對于提升員工的工作積極性、增加工作績效具有重要作用。 所謂工作成癮是指個體存在強(qiáng)烈的工作傾向和工作滿足體驗，以至于很難從工作中解脫出來。本研究旨在通過IT員工工作成癮分析，探尋工作成癮對IT員工身心的影響，從而幫助組織管理者掌握和改進(jìn)組織內(nèi)的行為模式，通過各種管理手段

2、和方法激發(fā)IT員工有利的行為動機(jī)，提升員工的工作表現(xiàn)，使他們遠(yuǎn)離工作成癮帶來的危害。 本研究在對工作成癮的相關(guān)概念、理論及國外研究現(xiàn)狀評述的基礎(chǔ)上，通過對704名IT員工進(jìn)行問卷調(diào)查，編制了工作成癮測量問卷，探討了IT員工工作成癮的內(nèi)在結(jié)構(gòu)，研究了其在人口學(xué)變量上的差異，分析了工作成癮的形成原因并提出了應(yīng)對策略。研究證實了提出的三個假設(shè)，獲得的主要結(jié)論如下： 第一，IT員工工作成癮問卷包括四個維度：工作動力、工作投入、工