員工工作責(zé)任心結(jié)構(gòu)及其問卷編制.pdf

1、本人在編制“員工工作責(zé)任心問卷”的過程中，對南京地區(qū)和上海市共870名被試進行調(diào)查。研究探討了員工工作責(zé)任心的涵義、結(jié)構(gòu)，進行了員工工作責(zé)任心的特點研究。結(jié)果表明： (1)本研究自編的“員工工作責(zé)任心問卷”通過探索性因素分析和驗證性因素分析，能夠驗證理論假說中提出的六個維度，即計劃性、自律性、承擔(dān)責(zé)任、合作性、助他性和公德心。 (2)從員工工作責(zé)任心特點的研究表明：我國員工工作責(zé)任心基本在中等水平以上，屬于正常范圍。但是

2、也有一部分員工的工作責(zé)任心水平較低，偏離正常范圍。 在進行員工工作責(zé)任心水平的差異比較時，發(fā)現(xiàn)除“從事工作時間”和“工作單位性質(zhì)”外，其它因素均不存在顯著差異。在“從事工作時間”的差異比較時，發(fā)現(xiàn)一個很顯著的特點，即當(dāng)工作年齡達到十年或十年以上時，員工工作責(zé)任心呈顯著增加趨勢。在“工作單位性質(zhì)”的比較中，我們發(fā)現(xiàn)外資企業(yè)員工工作責(zé)任心得分最高，得分最低的為私有企業(yè)，其次為國有企業(yè)。 (3)參照員工工作責(zé)任心結(jié)構(gòu)的理論構(gòu)想