員工工作分析調(diào)查問卷-6頁

1、員工工作分析調(diào)查問卷姓名職稱現(xiàn)任職務(wù)（工作）工齡性別部門直接上級(jí)進(jìn)入公司時(shí)間年齡學(xué)歷月平均收入從事本工作時(shí)間工作的時(shí)間要求1.正常的工作時(shí)間每日（）時(shí)到（）時(shí)結(jié)束。2.每日午休時(shí)間為（）小時(shí)，（%）可以保證。3.每周平均加班時(shí)間為（）小時(shí)。4.實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常發(fā)生變化（總是，有時(shí)是，偶爾是，否）。5.所從事的工作是否忙閑不均（是，否）。6.若忙閑不均，最常發(fā)生在哪段時(shí)間（）。7.每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（%）。8.外

2、地出差情況每月平均幾次（），每次平均需要（）天。9.本地外出情況平均每周（）次，每次平均需要（）天。10.外地出差時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序：11.本地外出時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序：12.其他需要補(bǔ)充的問題：工作目標(biāo)主要目標(biāo)：1、2、3、其他目標(biāo)：1、2、3、工作概要用簡練的語言描述一下您所從事的工作；名稱程序依據(jù)工作活動(dòng)程序權(quán)限名稱結(jié)果占全部工作時(shí)間的百分比（％）承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)工作活動(dòng)內(nèi)容經(jīng)濟(jì)損失1、2、3、失誤的影

3、響公司形象損害1、2、3、說明：12345輕較輕一般較重重1、有關(guān)工作的程序和方法均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問題時(shí)可隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決，工作結(jié)果須報(bào)上級(jí)審核。2、分配工作時(shí)上級(jí)僅提示要點(diǎn)，工作中上級(jí)并不時(shí)常指導(dǎo)，但遇困難時(shí)仍可直接或間接請(qǐng)示上級(jí)，工作結(jié)果僅由上級(jí)大概審核。3、分配任務(wù)時(shí)上級(jí)只說明要達(dá)到的任務(wù)或目標(biāo)，工作的方法和程序均由自己決定，工作結(jié)果僅受上級(jí)原則審核。在工作中您所接觸到的信息經(jīng)常是：1、原始的、未經(jīng)加工處理的信息。2、經(jīng)過初

4、步加工的信息。3、經(jīng)過高度綜合的信息。說明：如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“經(jīng)?！钡某潭扔筛叩降鸵来翁顚懺谙旅胬ㄌ?hào)中。（）在您做決定時(shí)一般依據(jù)以下哪種資料：1、事實(shí)資料。2、事實(shí)資料和背景資料。3、事實(shí)資料、背景資料和模糊的相關(guān)資料。4、事實(shí)資料、背景資料、模糊的相關(guān)資料和難以確定是否相關(guān)的資料。說明：如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“依據(jù)”的程度由高到低依次填寫在下面括號(hào)中。（）在工作中，您需要做計(jì)劃的程度：1、在工作中無需做計(jì)劃。2、在工作中需要做一些小

5、的計(jì)劃。3、在工作中需要部門計(jì)劃。4、在工作中需要做公司整體計(jì)劃。說明：如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“做計(jì)劃”的程度由高到低依次填寫在下面括號(hào)中。（）在您的工作中接觸資料的公開性程度：1、在工作中所接觸的資料均屬公開性資料。2、在工作中所接觸的資料屬于不可向外公開的資料。3、在工作中所接觸的資料屬于機(jī)密資料。4、在工作中所接觸的資料屬于公司高度機(jī)密，僅對(duì)少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開。說明：如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“公開性”的程度由高到低依次填寫在下面括號(hào)中。（

6、）特征您在工作中所使用的資料屬于哪幾種，使用的比例約為多少？1、語文的（％）2、符號(hào)的（％）3、文字的（％）4、形象的（％）5、行為的（％）1、在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？A.沒有B.很少C.偶爾D.許多E.非常頻繁2、您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？A.沒有B.很少C.偶爾D.許多E.非常頻繁3、您的工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)？A.沒有B.很少C.偶爾D.許多E.非常頻繁工作壓力4、您所處理的各項(xiàng)任務(wù)彼此是否相關(guān)？A.完全不相關(guān)B.