總體公平感、類型公平感與工作結(jié)果的關(guān)系研究.pdf

1、論文題目總體公平感、類型公平感、與工作結(jié)果的關(guān)系研究聊城大學(xué)分類號B849學(xué)校代碼10447密級無學(xué)號1210040803碩士學(xué)位論文論文題目論文題目總體公平感、類型公平感總體公平感、類型公平感與工作結(jié)果的關(guān)系研究與工作結(jié)果的關(guān)系研究作者姓名于進(jìn)于進(jìn)專業(yè)名稱應(yīng)用心理學(xué)應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師趙立軍趙立軍學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院論文提交日期2012015年4月聊城大學(xué)碩士學(xué)位論文i摘要組織公平研究傳統(tǒng)上注重幾種不同類型公平的獨特預(yù)測性，包括

2、分配公平感、程序公平感、互動公平感，注重研究這些類型公平與組織結(jié)果變量間的交互作用。在最近，研究人員建議從不同種類的公平感轉(zhuǎn)移到總體公平感上，認(rèn)為總體公平感會在類型公平感和工作結(jié)果變量間起到中介作用。因此我們設(shè)計了兩個研究來檢驗這個假設(shè)。研究1從個人工作結(jié)果層面（員工自我評估）對總體公平感在類型公平感和員工工作結(jié)果的作用進(jìn)行了研究。研究2從組織工作結(jié)果層面（包括任務(wù)績效、組織公民行為、組織偏差行為）對總體公平感在類型公平感和員工工作結(jié)果