軟件程序開發(fā)人員績效考核表

1、軟件程序開發(fā)人員績效考核表被考核人姓名： 部門： 職位： 考核日期： 年 月 日評(píng)價(jià)目標(biāo) 評(píng)價(jià)目標(biāo) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 主管 主管評(píng)分 評(píng)分出勤 出勤情況 情況請假或遲到早退過多經(jīng)常請假遲到早退偶爾請假或遲到早退絕少請假或遲到早退從不請假或遲到早退分值 5 1 2 3 4 5團(tuán)體性 團(tuán)體性對集體漠不關(guān)心，不愿并且很少參加公司的群體活動(dòng)對集體不太關(guān)心，不主動(dòng)參與公

2、司的集體活動(dòng)，勸說有時(shí)能參加能參加公司所有的集體活動(dòng)關(guān)心集體，主動(dòng)參與公司的集體活動(dòng)關(guān)心集體，積極的倡導(dǎo)并組織公司的集體活動(dòng)分值 5 1 2 3 4 5責(zé)任心 責(zé)任心敷衍、無責(zé)任心、做事粗心大意交付工作需常督促才能完成能自動(dòng)自發(fā)完成任務(wù)工作努力，分內(nèi)工作非常完善任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)分值 5 0 1 2～3 4 5積極性 積極性怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果不知疲倦，不斷進(jìn)取求知欲強(qiáng)，永不滿

3、足，善用知識(shí)和實(shí)踐彌補(bǔ)短處，提高自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn)，不畏困難，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力分值 5 1 2 3 4 5紀(jì)律性 紀(jì)律性組織紀(jì)律性差，有違法亂紀(jì)行為組織紀(jì)律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象有一定組織紀(jì)律性，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度組織紀(jì)律性較強(qiáng)，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度組織紀(jì)律性強(qiáng)，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督他人遵守工作 工作態(tài)度 態(tài)度25 25 分分值 5 0 1 2～3 4 5學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)能力 能力學(xué)習(xí)進(jìn)度慢，記憶力差每一次

4、學(xué)習(xí)均需要督導(dǎo)需要少量督導(dǎo)，能了解一些新產(chǎn)品，新知識(shí)學(xué)習(xí)進(jìn)度較快，能了解接觸到新產(chǎn)品，新知識(shí)懂得學(xué)習(xí)，并能積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新產(chǎn)品分值 5 0 1 2～3 4 5工作 工作能力 能力30 30 分專業(yè) 專業(yè)知識(shí) 知識(shí)缺乏本職專業(yè)理論知識(shí)對本職專業(yè)理論知識(shí)只粗淺了解一般性掌握本職專業(yè)知識(shí)掌握本職專業(yè)理論知識(shí)，具有一定深度能全面掌握本職專業(yè)理論知識(shí)，對某些問被考核人簽字： 被考核人簽字：