女性就業(yè)性別歧視的問題 畢業(yè)論文

1、女性就業(yè)性別歧視的問題 女性就業(yè)性別歧視的問題第1章 緒論 緒論1.1 研究背景女性參與有酬社會(huì)勞動(dòng)無論是對(duì)女性本身還是對(duì)整個(gè)社會(huì)而言都具有積極意義。對(duì)女性本身而言，它是女性參與社會(huì)生活、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和邁向與男性平等的第一步；對(duì)整個(gè)社會(huì)而言，它是構(gòu)建先進(jìn)性別文化和建設(shè)和諧社會(huì)的必由之路。然而廣泛存在于人力資源市場中的性別歧視現(xiàn)象卻使女性在就業(yè)時(shí)遭遇了種種的艱難和困境。盡管男女兩性的先天差異不容置疑，但是人力資源市場上針對(duì)女性的歧視卻也不

2、容忽視。如果不分析人力資源市場性別歧視的成因并采取相關(guān)的措施，那么女性在勞動(dòng)力市場的遭遇將極有可能影響到家庭及個(gè)人對(duì)女性進(jìn)行人力資本投資的意愿，近年來流行的學(xué)的好不如嫁得好的觀點(diǎn)就是一個(gè)很好的證明。而由于女性天然要承擔(dān)母親的角色，女性人力資本投資降低所造成的女性綜合素質(zhì)的降低，或者由于就業(yè)困難而造成的貧困，將不僅會(huì)影響到受歧視的女性本人，還有可能會(huì)產(chǎn)生代際影響。改革開放以來，國有和集體企業(yè)都進(jìn)行了不同程度的改革，企業(yè)有了越來越多的經(jīng)營自

3、主權(quán)。通過新增資源的重新配置而形成的新的產(chǎn)業(yè)部門也在改革后異軍突起，不斷成長和壯大。市場機(jī)制在資源配置過程中越來越發(fā)揮著主導(dǎo)作用，政府對(duì)人力資源市場的干預(yù)越來越少，企業(yè)越來越意識(shí)到人力資本和生產(chǎn)率、工資和生產(chǎn)率之間的密切關(guān)系。在以追求利潤為目標(biāo)的前提下，企業(yè)在人員雇傭和工資決定上開始偏向于“效率優(yōu)先”的考慮，越來越重視人力資本的作用，即根據(jù)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求以及符合需要的人力資源市場供給老決定就業(yè)和工資的水平。在這種情況下，女性由于自身

4、的生理特點(diǎn)以及由于歧視所受教育的有限等原因，被雇主視為生產(chǎn)率低的勞動(dòng)群體而在就業(yè)中遭遇歧視，導(dǎo)致女性就業(yè)存在以下主要問題：女性就業(yè)難；女性就業(yè)質(zhì)量差；從總量上講，女性失業(yè)人數(shù)比重較大；再就業(yè)困難；女性勞動(dòng)權(quán)益問題凸顯。本文正是基于這一背景，對(duì)就業(yè)過程中的性別歧視問題進(jìn)行分析和探討，希望對(duì)于消除人力資源市場中性別歧視現(xiàn)象產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用。1.2 研究意義兩性平等就業(yè)是和諧社會(huì)的重要標(biāo)志，是“男女平權(quán)”的基石。女性是勞動(dòng)力市場歧視，而當(dāng)女

5、性一旦被雇傭，她們又往往面臨著待遇歧視。國外對(duì)“女性就業(yè)難”的研究集中在勞動(dòng)力市場性別差異的原因研究、性別歧視原因的理論研究和性別歧視的計(jì)量上。西方學(xué)者對(duì)種族歧視和性別歧視所造成的勞動(dòng)力市場分割和工資差異，進(jìn)行了大量理論分析和實(shí)證研究。1944年，岡納·繆爾達(dá)爾、理查德·斯特納和阿諾德·羅斯在三人合著的《美國的困境：黑人問題與現(xiàn)代民主》一書中，對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在的偏見和其它經(jīng)濟(jì)變量如何相互作用的系統(tǒng)進(jìn)行了分析，

6、可視為歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志。G.S.Becker(1973)建立了個(gè)人偏好歧視模型，并用歧視系數(shù)度量歧視程度的高低。Oaxaca（1973） 、Blinder（1973）等學(xué)者對(duì)性別和種族歧視的程度進(jìn)行了度量。Paul Osterman（1975）還實(shí)證了工人的收入不但與人力資本水平相關(guān)，還與行業(yè)、職業(yè)等其他特征相關(guān)。計(jì)量工具的發(fā)展，促進(jìn)了勞動(dòng)力市場分割理論的復(fù)興和進(jìn)一步繁榮（Robert McNabb，1981） ，William T

7、. Dickens（1985）通過實(shí)證研究表明分割的勞動(dòng)力市場具有完全不同的工資決定機(jī)制，在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場內(nèi)部，工資與人力資本水平有顯著的正相關(guān)關(guān)系，而在次要?jiǎng)趧?dòng)力市場內(nèi)部，工資與教育和工作年限無關(guān)。關(guān)于性別歧視，前新古典理論主要研究工資差別，認(rèn)為女性低收入的原因是勞動(dòng)生產(chǎn)率低下，缺乏工會(huì)支持，受教育程度低，生活標(biāo)準(zhǔn)較低，就業(yè)面窄，就業(yè)的從屬特征等。福西特對(duì)女性勞動(dòng)力生產(chǎn)率低的觀點(diǎn)提出質(zhì)疑，她從一戰(zhàn)期間軍火企業(yè)找到依據(jù)：射彈廠的女工產(chǎn)量

8、是工會(huì)男員工的兩倍。她認(rèn)為，女性總體低收入是由于她們被排擠在更廣泛的產(chǎn)業(yè)部門外，這些部門被工會(huì)控制。她提出“同工同酬”概念。埃奇沃思和福西特提出擁擠假說，認(rèn)為女性低收入低于男性在于她們就業(yè)被控制在狹窄的就業(yè)領(lǐng)域。 弗羅倫斯也提出了另外的看法，性別工資差別不在于兩者生產(chǎn)率的差別，而在于：一是家庭與社會(huì)習(xí)慣使女性在勞動(dòng)力市場上缺乏流動(dòng)性。二是男性不情愿與男性在一起工作，尤其是女性領(lǐng)導(dǎo)和管理。瓊·羅賓遜運(yùn)用買方壟斷理論

9、對(duì)女性劣勢做了模型化處理。休羅運(yùn)用求職列隊(duì)理論對(duì)這種性別歧視就業(yè)模式給出一個(gè)解釋，解釋兩個(gè)指標(biāo)是求職列隊(duì)和統(tǒng)計(jì)性歧視。其基本假定有：工資結(jié)構(gòu)是外生變量；雇主間的工資差別很大且與求職者的特征沒有多大聯(lián)系。廠商根據(jù)求職者未來的可培訓(xùn)程度（在很大程度上是根據(jù)未來的生產(chǎn)率）做出選擇或列隊(duì)。獲得求職者的有關(guān)信息的成本很高。甚至連求職者自己對(duì)能否錄用也不甚清楚。但是非白人以及已婚婦女能意識(shí)到自己在求職過程中處于不利地位因?yàn)楦鶕?jù)群體的總體態(tài)度、工作技